« Pour un recrutement objectivé »

« Chez Veolia, la diversité est un sujet qui nous préoccupe depuis longtemps. On essaie de restructurer notre démarche avec un recrutement objectivé grâce à une grille d’évaluation qui nous permet de nous assurer d’avoir une sélection non discriminatoire des candidats. On s’assure que tous nos managers qui passent des entretiens le font en parallèle avec des DRH sensibilisés à ce sujet. La sensibilisation passe aussi par les équipes et représentants du personnel. On le fait chaque année à travers des thèmes. On a beaucoup parlé de l’égalité homme-femme, mais aussi du fait religieux en entreprise. Aujourd’hui, c’est extrêmement compliqué si on veut avoir de la diversité dans l’entreprise. Il faut que l’ensemble des personnels soit bien accueilli dans l’entreprise et faire mûrir la mentalité de chacun afin que la personne qu’on intègre dans l’entreprise se sente bien et que l’on n’accepte pas ce qui n’a pas de place dans l’entreprise. Nos priorités chez Veolia sont la mixité professionnelle en termes de culture, d’origine et on le fait à travers de l’information collective et des interventions. À travers nos dispositifs, nous faisons intervenir dans les écoles des femmes qui travaillent dans des métiers techniques qui témoignent qu’elles sont bien acceptées par leurs collègues masculins. On s’intéresse aussi au handicap dans les emplois qui sont accessibles. Tout comme l’intergénérationnel, à la fois pour intégrer des jeunes en apprentissage et faire que nos anciens se sentent utiles par des actions de tutorat. »