« Une mixité de profils intergénérationnels »

« On cherche à se développer avec le recrutement de conseillers mutualistes. Notre politique est de répondre à un environnement très mouvant en termes technologiques et réglementaires. On doit s’adapter continuellement et avoir des profils à même de le faire. Nous devons aussi répondre à l’évolution des demandes de nos adhérents. La mixité des profils générationnels est une vraie richesse (jeunes, étudiants, seniors...) pour comprendre et répondre aux besoins de nos adhérents. La capacité technique est importante, tout comme la capacité à s’intégrer aux équipes Ludovic-Martin Saint Leon, Emoa mutuelle du Var.

en place. Côté mixité, il y a 80 % de femmes dans les équipes : nous devons donc recruter majoritairement des hommes. » « Le milieu bancaire est en pleine évolution mais nous restons dynamiques en termes de recrutement puisque nous avons embauché 1 300 collaborateurs l’an dernier, sur nos trois départements. Le taux de féminisation est de 55 %. Nous recherchons avant tout des talents et des personnalités. Hormis le recrutement de jeunes et de nouveaux talents, nous avons embauché dernièrement sept jeunes sportifs en alternance en partenariat avec l’Agence pour l’éducation par le sport. Des sportifs plutôt issus de milieux défavorisés que nous accompagnerons en contrat de professionnalisation pendant un an car ils ont l’esprit de compétition, l’envie et des valeurs que nous défendons. »