En quête de solutions
Pour la deuxième année en région Paca, EDF fait appel aux startups pour résoudre ses problématiques en promettant aide financière et mise en lumière. Explications
Depuis que les prix EDF Pulse ont été lancés en France il y a quatre ans, et depuis deux ans en Paca, au total, nous avons vu passer plus de 1 100 startups dans notre dispositif. Celles-ci ont bénéficié d’une mise en lumière à travers un accompagnement financier et technique, et poursuivent leur route. Certaines ont même intégré le groupe EDF », résume Philippe Berthelot, chargé de mission innovation chez EDF à la délégation régionale Paca. Le principe est simple : consciente de ses problématiques et de l’évolution à venir dans les domaines de l’énergie et de l’habitat notamment, EDF cherche des solutions nouvelles et encourage les startups à venir à elle. « Tout ne se passe pas à Nice ou à Marseille. Des talents, il y en a partout. Le sens de ce concours est de donner de l’écho à cette qualité qui se trouve sur notre territoire et de témoigner de notre confiance dans cet écosystème, expliquait Jacques-Thierry Monti, délégué régional d’EDF Paca, venu chez TVT Innovation présenter le concours. Nous ne sommes pas une entreprise qui vit sur elle-même. La richesse pour nous, c’est de partager nos problématiques et de nous nourrir d’un regard neuf. »
euros à la clé
Pour encourager ces startups, le groupe a donc créé, au niveau national, EDF Nouveaux Business, qui a prévu d’investir 40M € dans dix startups d’ici à deux ans. En région, hormis des domaines comme l’efficacité énergétique, la maison intelligente, la ville durable ou encore l’entreprise du futur, deux nouvelles catégories s’offrent aux candidats pour cette deuxième édition : l’énergie bas carbone et l’industrie du futur smart et durable. Les deux startups lauréates recevront chacune 5 000 euros de prix.
Une nouvelle catégorie accompagnée
Elles pourront aussi concourir dans une nouvelle catégorie intitulée Open innovation EDF. L’objectif étant ici de répondre aux problématiques concrètes ou aux besoins des différents métiers d’EDF. Ici la dotation consiste à accompagner les startups financièrement et sous la forme de POC (pour proof of concept ou preuve du concept, Ndlr), en établissant la viabilité du service ou produit proposé. La dotation est de 10 000 euros.
Le calendrier
Pour EDF Pulse en région Paca, les candidats ont jusqu’au 14 mai pour déposer leur candidature, le temps pour eux de finaliser leur dossier par des échanges avec les organisateurs du concours. Le 7 juin, le jury recevra cinq startups pour définir les trois finalistes par catégorie. Elles présenteront leur projet devant le jury. Puis le 18 juin aura lieu la remise des prix au nouveau campus The Camp à Aixen-Provence. Rens. sur edf.fr/nouveauxbusiness et paca-pulse.edf.com . Pour réduire la paperasse administrative À la direction de la production thermique, on croule sous l’impression papier. La centrale EDF de Martigues compte environ salariés et traite deux à trois mille formalités d’accès sur le site industriel chaque jour. Tout en sécurisant toujours ses accès, EDF cherche une manière plus fluide de les traiter pour gagner du temps. Idem pour ses autres centres.
. Former les agents en conditions réelles Du côté de la production hydroélectrique, « on a perdu le sommeil ». À l’heure actuelle, la formation des agents dans les barrages et usines hydroélectriques de la région Paca, telle que Serre-Ponçon, nécessite, pour s’entraîner à les démonter, de stopper les machines. Pour remplacer la formation « sur le terrain », EDF cherche des solutions autres comme des simulateurs de maintenance pour mettre en situation « virtuelle » ses agents.
. Redonner du sens à la qualité de service La filiale Dalkia Méditerranée d’EDF s’interroge pour valoriser à la fois le travail de ses techniciens sur le terrain, renforcer leur proximité auprès des locataires pour l’entretien de la production de chauffage, « remettre du sens à la qualité du service », et améliorer la satisfaction du client bailleur, ainsi que la performance énergétique.
. Valoriser les informations et connaissances Dans le domaine de l’ingénierie du nucléaire, les six cents pilotes systèmes des centrales ont à répondre à une foule de questions diverses chaque année. Serait-il possible de capitaliser toutes ces réponses et donc ces compétences et connaissances en les stockant, grâce à un outil performant et ergonomique qui permettrait d’éviter « les fuites » et de valoriser ces informations ?
. Proposer des solutions adaptées aux clients Du côté de la direction commerciale d’EDF, on aimerait bien trouver une solution digitale et « humaine » pour permettre aux commerciaux d’optimiser leurs journées sur le terrain, de mieux connaître leurs clients afin de leur proposer une expertise avec, à la clé, des solutions adaptées à chacun d’entre eux.