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Le bilan de compétences est un dispositif dans le processus de reconversion ou d’évolution professionnelle. Un outil qui peut contribuer à l’élaboration de votre future carrière
réparer sa reconversion professionnelle n’est pas un acte anodin. Cette décision marque la volonté de faire le point sur ses objectifs de carrière, ses aptitudes et ses motivations. Le bilan de compétences est un dispositif clé dans ce processus qui concerne les salariées du secteur public ou du privé, en CDI ou en CDD, ainsi que les demandeurs d’emploi qui souhaitent faire évoluer leur parcours professionnel ou qui cherchent simplement à valoriser leurs compétences. Faisons le point sur cet outil ainsi que sur son déroulement et son financement.
Bilan de compétences : mode d’emploi
Tout d’abord, comment prétendre à un bilan de compétences ? Le recours à cet outil est le plus souvent une initiative du bénéficiaire qui s’adressera à des organismes différents selon sa situation professionnelle. Les salariés doivent retirer un dossier auprès d’un organisme collecteur, tels le Fongecif ou l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteurs Agréés). Les demandeurs d’emplois peuvent quant à eux à en bénéficier auprès de Pôle Emploi, de l’Apec ou de Cap Emploi. Le bilan de compétences s’apparente à un entretien individuel avec un consultant dont la durée est comprise généralement entre 20 et 24 heures. Il est donc échelonné sur plusieurs rendez-vous, habituellement cinq, qui peuvent être répartis sur un ou deux mois. Le bilan peut être réalisé sur le temps de travail, il faudra donc prendre soin d’en informer son employeur. Si ce dernier est réalisé hors temps de travail, nul besoin alors de le tenir au courant.
Les étapes du bilan de compétences
La première phase essentielle avant de se lancer dans un bilan est l’entretien préliminaire qui à un double objectif : il permet, d’une part, d’informer le bénéficiaire sur les techniques et méthodes utilisées pour définir et analyser la nature de ses besoins, mais aussi de s’assurer de ses motivations dans la construction d’un nouveau projet professionnel, ainsi que de sa pertinence face au marché de l’emploi. Lors de cette première étape sont programmés les quatre entretiens suivant. Il s’ensuit une phase d’investigation d’une durée de 17 heures, qui s’attarde sur le parcours professionnel de la personne. Au programme : identification des compétences, des aptitudes professionnelles… Bref, un véritable travail d’évaluation qui s’effectue au moyen d’une batterie de tests et de questions afin de concevoir un tableau des aptitudes servant à élaborer des solutions d’orientation. La phase de conclusion marque la fin du bilan de compétences. Cette étape permet au bénéficiaire de prendre connaissance des résultats de la phase d’investigation. Une période qui permet de formaliser un plan d’action à court, moyen et long terme pour la mise en oeuvre du ou des projets retenus. Un document de synthèse comportant les conclusions et les recommandations est remis au bénéficiaire. Une fois le bilan de compétences réalisé, un suivi est mis en place sur une période de 6 mois, période au cours de laquelle le bénéficiaire peut contacter son chargé de bilan pour bénéficier de conseils ou d’informations. À la fin de ces six mois, le chargé de bilan est censé reprendre contact pour faire le point sur l’évolution du projet professionnel de chaque candidat à une reconversion. Côté financement, le bilan de compétences peut être financé par le biais du plan de formation de l’entreprise, via les heures du Compte Personnel de Formation ou un Congés Bilan de Compétences. Pour un demandeur d’emploi, le coût pourra être tout ou partie pris en charge par l’Opacif.