Jobs d’été : prêts ? Partez !
Si vous souhaitez décrocher un boulot cet été, c’est le moment de postuler ! Plus de 100 000 postes sont à pourvoir en Provence-Alpes-Côte d’Azur
Quelque 700 000 jobs saisonniers sont à pourvoir chaque été en France, dont 100 000 dans la région. Et pour décrocher une place, mieux vaut commencer tôt. Dès maintenant ! Car il faut anticiper le pic d’activité dans l’hôtellerierestauration, le tourisme, l’agriculture et l’animation. Avis aux apprentis cuisiniers, serveurs, plongeurs, concierges, viticulteurs, maraîchers, ouvriers agricoles. Les besoins sont aussi nombreux dans les commerces comme vendeur, manutentionnaire ou caissier. Sans oublier les secteurs du nettoyage et du service à la personne (personnes âgées ou jeunes publics) mais aussi les activités récréatives et le monde du spectacle vivant.
Dès l’âge de ans
Un job d’été est soumis au Code du travail. Ainsi, un saisonnier doit obligatoirement signer un contrat à durée déterminée. Si le travailleur a plus de 18 ans, son salaire doit être au moins égal au Smic. Il ne doit pas effectuer plus de 10 heures par jour et plus de 48 heures par semaine. Audelà de 39 heures, ses heures devront être payées en heures supplémentaires : soit 25 % de plus. Si le travailleur est mineur, il ne peut effectuer de travaux dangereux ou pénibles, ni d’heures supplémentaires ou de travail de nuit. Son salaire est de 80 % du Smic s’il a moins de 17 ans (90 % du Smic entre 17 et 18 ans). S’il est âgé de 14 à 16 ans, l’employeur doit obtenir une autorisation de l’inspecteur du travail pour l’embaucher pour l’été. Attention, le jeune saisonnier doit déclarer ses revenus sur sa feuille d’imposition ou celle de ses parents s’il est encore à leur charge. Mais son salaire est exonéré d’impôt sur le revenu dans la limite de deux fois le montant mensuel du Smic.
Arrêter son job d’été avant la fin
Les modalités de rupture d’un contrat saisonnier sont les mêmes que celles d’un contrat à durée déterminée. Si l’employeur et le saisonnier s’entendent pour que ce dernier rompe son contrat, l’accord doit faire l’objet d’un écrit. Le saisonnier perçoit alors son salaire pour le travail déjà effectué. En revanche, cet accord ne donne lieu à aucun versement de dommages et intérêts. Si cette rupture est le seul fait du saisonnier, on la considère comme une démission. Dans ce cas et même s’il s’agit d’un job d’été, le salarié ne peut pas partir du jour au lendemain. Il doit respecter un préavis comme il est prévu dans son contrat de travail.