Préparer l’après mai
Quels changements majeurs anticiper ?
Alors que le confinement dure depuis près de deux mois et que l’impact psychologique de la crise commence à lourdement peser sur le moral des salariés, La date annoncée du mai prochain nourrit tous les espoirs d’une reprise « normale » du travail. Selon une étude de l’association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH), % des entreprises interrogées prévoient un retour à la normale de l’activité à compter du mai. La crise aura néanmoins un impact majeur sur les organisations puisque % des entreprises anticipent une digitalisation accélérée de leur activité comme conséquence positive liée au confinement. Côté emploi, % des entreprises craignent une diminution, voire un gel des recrutements en .
Vers une généralisation du télétravail ?
À compter du mai, le télétravail pourrait encore continuer de se développer. Selon une récente étude de Cadremploi, % des cadres interrogés estiment qu’à l’avenir le recours au télétravail est amené à encore progresser. Autre effet majeur de la pandémie mondiale de Coronavirus sur les organisations, le rapport des individus à l’hygiène a changé et les contacts physiques pourraient être amenés à se réduire pour laisser place à de nouvelles règles de courtoisie professionnelle. De même, les rituels de repas et les pauses cigarettes pourraient se réinventer.