Les centres hospitaliers recrutent en urgence
Avec l’arrivée de la seconde vague de contaminations à la Covid-19, les hôpitaux du département nécessitent un renfort en aides-soignants et infirmiers
# Santé06#, c’est le tag imaginé par Pôle Emploi pour la campagne de recrutement des centres hospitaliers du département. Un recrutement, essentiellement d’aides-soignants et d’infirmiers, qui se fait actuellement dans l’urgence et qui devrait, grâce à cette identification sur tous les réseaux sociaux, toucher un public plus large encore que les demandeurs inscrits à Pôle Emploi. « Un tiers des offres d’emploi du secteur de la santé correspondent à des postes d’aides-soignants et d’infirmiers dans les centres hospitaliers du département », souligne Fabien Paravisini, chargé de Projet Entreprise à la direction territoriale des Alpes-Maritimes de Pôle Emploi.
% des besoins sur Nice
En tout, 100 postes d’infirmiers toutes spécialités confondues sont à pourvoir dans les Alpes-Maritimes ; 110 pour ce qui est des aides-soignants et 30 pour l’assistance médico-technique (techniciens de laboratoire, de prélèvement…). Des besoins qui se concentrent à 60 % sur Nice mais qui concernent également le bassin Cannes-Grasse. Pour saisir ces opportunités d’embauche, les demandeurs d’emploi ayant le profil des postes recherchés sont bien sûr les premiers mobilisés. Mais leur nombre étant insuffisant, Pôle Emploi et l’ARS Paca
(1) ont songé à une tout autre solution pour pallier ce manque. « Nous pensons faire appel à ces demandeurs d’emplois diplômés dans ces différents corps de métiers qui ne veulent plus les exercer, détaille le chargé de Projet Entreprise, Si certains se proposent déjà d’eux-mêmes ; d’autres n’hésitent pas longtemps à accepter par conscience professionnelle, d’autant que les postes proposés sont des contrats à durée déterminée et ne nécessitent donc qu’un engagement temporaire ».
Une formation accélérée
Pour ce qui est du recrutement des agents de service hospitalier - ils font également défaut - Pôle Emploi envisage de proposer, très rapidement, «un parcours de formation accélérée comme cela a déjà été fait en Bretagne, explique Fabien Paravisini, D’une durée de trois mois, elle s’adresserait à des personnes ayant déjà une expérience significative dans les services à la personne ». En attendant, les premières retombées du #Santé06#, Pôle Emploi rappelle que le manque d’aides-soignants ne date pas de la pandémie de la Covid19. Chaque année, il propose en concertation avec le Conseil régional, une formation d’aide-soignant. D’une durée d’environ un an et demi, celle-ci est dispensée dans la majorité des centres hospitaliers du département (Menton, Antibes, Cannes) et présente l’avantage d’un poste en CDI à la clé. 1. Agence Régionale de Santé.