Maßnahmen gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz

Angestellte und Bewerber dürfen nicht diskriminiert werden. Weder Chefs noch Kollegen dürfen sie wegen ihres Alters, Geschlechts, ihrer Religion, Hautfarbe oder wegen einer Behinderung benachteiligen. Wie Betroffene sich wehren können, wenn es im Job doch passiert, erklärt die Arbeitnehmerkammer Bremen in ihrem Magazin „aufmerksam“(Ausgabe Mai/Juni 2017).

Der Chef will den befristeten Vertrag einer Mitarbeiterin nicht verlängern. Zunächst begründet er dies mit der Schwangerschaft der Frau – eine Diskriminierung. Betroffene sollten in solch einem Fall schnell handeln. Denn grundsätzlich können Opfer einer Diskriminierung Schadenersatz und Entschädigung verlangen. Allerdings müssen sie ihre Forderung auch rechtzeitig stellen – diese also innerhalb der gesetzlichen Frist von zwei Monaten am besten schriftlich bei ihrem Arbeitgeber einreichen.

In dem genannten Beispiel schob der Arbeitgeber nach der Beschwerde wegen Diskriminierung plötzlich die schlechte Arbeitsleistung der Frau vor. Ein typischer Versuch, das Opfer zu verunsichern, erklären die Experten. Davon sollten sich Betroffene nicht beirren lassen. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt sie. Der Chef muss nach einer Beschwerde die Situation prüfen und versuchen, eine Lösung zu finden. Andernfalls können Betroffene vor Gericht gehen.

Mehr Chancen auf Erfolg haben sie dann, wenn sie Beweise sammeln – sie also beispielsweise detailliert ein Gedächtnisprotokoll anfertigen. Darin sollten sie Ort, Uhrzeit, die beteiligten Personen sowie Gesprächsinhalt genau angeben. Denn dann dreht sich die Beweislast um – sie liegt dann beim Arbeitgeber. Der Chef müsste dann also die schlechte Arbeitsleistung der Frau vor Gericht beweisen.