Die ODR gibt Energieimpulse für die Zukunft
Unternehmen wächst kontinuierlich und stellt sich der Energiewende – Versorgungssicherheit hat Priorität
- Die ODR besetzt als regionales Energie- und Dienstleistungsunternehmen einen aktiven Part in der Energiewende. Diese bewirkt einen kompletten Umbruch der Strukturen und der Branche mit ebenso grundlegenden Auswirkungen auf die Arbeitswelt. „Wir als ODR arbeiten kontinuierlich daran, unsere Stärke als attraktiver Arbeitgeber der Region auch weiterhin im Wettbewerb bei der Gewinnung und Bindung von Talenten für unser Unternehmen erfolgreich einzusetzen. Der Mensch steht im Mittelpunkt“, sagt Personalleiter Jürgen Humpfer.
Die Energiewende mit ihren Transformationen auf die gesamte Energiebranche, aber auch Marktteilnehmer, Unternehmen und Kunden schreitet weiter voran. Die strategische Ausrichtung auf die
Energie und Infrastruktursysteme von morgen stehen im Fokus. Dabei sind Versorgungssicherheit, Klimaund Umweltschutz, Kundennutzen und Wirtschaftlichkeit entscheidende Parameter für die weitere Entwicklung der Unternehmen. Für die umweltfreundliche Energieversorgung und eine nachhaltige Versorgungssicherheit investierte die ODR jährlich rund 30 Millionen Euro in die Infrastruktur. Der zuverlässige und sichere Betrieb der Bereiche Strom, Gas und Breitband stand und steht im Mittelpunkt der Aktivitäten der ODR. Der gemeinsame Ausbau des Strom-, Gas- und Breitbandnetzes in Verbindung mit Wasser- und Abwasserbaumaßnahmen der Kommunen sorgt für eine effiziente Projektierung
und einen kostengünstigen Ausbau der gesamten Infrastruktur. Mit der intelligenten Netzinfrastruktur leistet die ODR einen wichtigen Beitrag für den Klima- und Umweltschutz. Über 65 Prozent der von Privat- und Geschäftskunden benötigten Energie wird bereits heute durch erneuerbare Energien im Netzgebiet der ODR erzeugt und eingespeist.
Bei all dem steht der Mensch im Mittelpunkt. Soll heißen, die ODR investiert in großem Rahmen in ihre Mitarbeiter und deren Weiterbildung, um die komplett neuen Berufsbilder so besetzen zu können, um den hohen Kundenansprüchen gerecht zu werden. Ein wichtiges Kriterium der innovativen Fachleute von morgen ist die Ausbildung. Die ODR bildet in folgenden Berufen aus: Industriekaufleute, Elektroniker für Betriebstechnik, Fachinformatiker für Systemintegration, Elektrotechnik/Elektrische Energietechnik (B.Eng.), Informatik/Informationsmanagement und -systeme (B.Sc.), Wirtschaftsinformatik (B.Sc.), Mechatronik Studienrichtung Elektromobilität (B.Eng.), BWL-Industrie (B.A.). Auszubildende bekommen eine Übernahmegarantie für mindestens ein Jahr. Sämtliche bisherigen Auszubildenden der vergangenen fünf Jahre wurden im Anschluss an ihre Ausbildung unbefristet übernommen. Die rund 550 Mitarbeiter starke EnBW ODR in Ellwangen zählt derzeit 41 Auszubildende und Studenten. Die werden vom ersten Tag an fit gemacht für eine energiegeladene Zukunft. „Wir geben die richtigen Impulse für einen guten Start“, sagt Philipp Lechner. Kaufmännischer Ausbildungsleiter. Bei ihm und dem Leiter der technischen Ausbildung, Simon Rupp, steht eine umfassende und vielseitige Ausbildung ganz klar im Fokus.
Die Arbeitsatmosphäre bei der ODR ist gekennzeichnet durch ein hohes Maß an gegenseitigem Vertrauen und Teamgeist. Erreicht wird dies durch eine frühe Übertragung von Verantwortung und Förderung von Kreativität und Selbstständigkeit
der Mitarbeiter. Die gelebte Hierarchie (Vorstand -Bereichsleiter – Teamleiter) ist flach. Für die Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gibt die ODR jährlich zirka 400 000 Euro aus. Die Angebote für Mitarbeiter sind vielfältig und auf jede Arbeits- und Lebenssituation zugeschnitten. Es gibt ein eigenes Personalrestaurant, Firmenfahrzeuge zur privaten Nutzung, Mitarbeitertarife für Energie, reduzierte Versicherungsbeiträge, einen Sozialpool für in Not geratene Mitarbeiter oder ein Angebot für ein Job-Fahrrad. Verschiedene Arbeitszeitmodelle, Teilzeitund Homeoffice-Optionen, Eltern-Kind-Büros, Altersteilzeit oder betriebliche Altersvorsorge, um nur ein paar wenige zu nennen, runden die soziale Verantwortung der ODR gegenüber ihren Mitarbeitern ab.
Motivierte und gut qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Basis für eine erfolgreiche Weiterentwicklung der ODR. Neben der Vereinbarkeit von Beruf und Familie liegt der ODR die Gesundheit der Mitarbeiter besonders am Herzen. Moderne Führungsinstrumente und Nachwuchsförderung ergänzen das Bestreben, Talente an die Firma zu binden und den Anforderungen des demografischen Wandels gerecht zu werden. „Gemeinsam mit der Energie unserer Mitarbeiter gestalten wir für die Energiewende und digitale Transformation die Zukunft unserer Region“, sagen Sebastian Maier und Frank Reitmaier, die Vorstände der ODR.
„Daran arbeiten wir fortlaufend, was auch die mehrmalige Zertifikation der ODR als „familienbewusstes Unternehmen“sogar mit Auszeichnung zeigt. Besonders stolz ist man bei der ODR auf das vielfältige soziale Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Als Unternehmen tragen wir nachhaltig Verantwortung in unserer Region, beispielsweise durch Spendenaktionen oder die Unterstützung regionaler Vereine und kultureller Einrichtungen“, sagt Personalleiter Jürgen Humpfer.