Geschlechtergerechtigkeit im Job: So ist die Situation beim Landkreis Augsburg

Frau, Mann, Beruf? Wie sieht’s aus mit der Geschlechtergerechtigkeit am Ar beitsplatz? Wir nehmen einen öffentli chen Arbeitgeber als Beispiel. Für das Landratsamt Augsburg (mehr als 600 Beschäftigte) gibt ein Gleichstel lungsbericht Auskunft. Einige Auszüge: ● Von 660 Beschäftigten des Landkrei ses (Sommer 2016) sind fast zwei Drittel Frauen, das sind rund 430. Da von arbeitet die Mehrheit, nämlich 224, in Teilzeit. Von fast 230 Männern sind dagegen nur 16 in Teilzeit. ● In den höher dotierten Entgeltgrup pen 10 bis 13 sind Frauen dagegen in der Minderheit. Hier liegt ihr Anteil bei 48,2 Prozent. Vor fünf Jahren wa ren es sogar erst 36 Prozent. ● Das aktuelle Gleichstellungskonzept für die Jahre 2016 bis 2021, welches der Kreistag beschlossen hat, strebt eine gleichberechtigte Verteilung von Führungspositionen an. Zudem müsse die Erhöhung des Frauenanteils in den höheren Entgeltgruppen beachtet werden. ● Grundsätzlich sieht Gleichstellungs beauftragte Mathilde Weirather den Landkreis als Arbeitgeber „auf einem guten Weg“. ● Für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gebe es eine Vielzahl von Teilzeitmodellen sowie die Möglichkeit der Heimarbeit. Schon seit den 1990er Jahren gibt es in den Sommer ferien eine Kinderbetreuung und – wenn alle Stricke reißen und der Nach wuchs mit an den Arbeitsplatz von Mama oder Papa muss – mobile Spiele kisten. (cf)