Wie Mütter beim Chef punkten

Resistent gegen Stress und gut organisiert

Frau Elsässer, Sie leiten die PRAgentur epr in Augsburg und haben viele Mütter im Team. Zufall oder bewusste Entscheidung?

Cornelie Elsässer: Eignung und Qualifizierung für den Job stehen immer an erster Stelle, ganz gleich, um welchen Bewerber es sich handelt. Als Mutter zweier Söhne weiß ich aber, wie schwierig und schön es ist, Arbeit und Familie unter einen Hut zu bekommen. Das fördere ich soweit möglich. Mütter können zudem Multitasking, sind loyal, kreativ und wunderbar pragmatische TeamPlayer. Das motiviert mich, sie einzustellen.

Ist es denn nicht schwierig, die Arbeitszeitwünsche der Mütter mit den Anforderungen des Kunden zu vereinbaren?

Elsässer: Ich setze vor allem auf individuelle Teilzeitmodelle, die eine Vereinbarkeit unterstützen. Auch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, besteht. Und es gilt, die Arbeit entsprechend zu managen. Je nach Auftragsvolumen übernehmen einzelne Kunden-Teams die Betreuung. Die Zusammenstellung dieser Teams ist maßgeblich, denn sie entscheidet darüber, wie reibungslos die Zusammenarbeit läuft. Erfahrung und persönliche Stärken werden mit dem Faktor Zeit gemischt, als Ergebnis muss eine optimale Kundenlösung stehen – ohne Wenn und Aber. Für wichtige Kundentermine außerhalb der Arbeitszeiten stehen die Mütter bei Bedarf ebenfalls zur Verfügung.

Müssen Sie viele Ausfälle ihrer Mütter kompensieren, weil Kinder krank sind oder Ferien anstehen?

Elsässer: Nein, überhaupt nicht. Die Mütter haben nur selten mehr Fehloder Krankheitstage als andere Mitarbeiter. Sie sind sehr darauf bedacht, nicht die „Mutter-Karte“zu spielen. Die Sommerferien sind natürlich eine große Herausforderung. Diese wird mit Ferienprogramm, Großeltern, Freunden und viel Organisationstalent gemeistert.

Welche Vorteile bieten Mütter den Unternehmen?

Elsässer: Viele. Mütter sind Organisationstalente. Als faire Teamplayer begegnen sie Stress mit Pragmatismus, sind stolz auf ihren Beitrag zum Familieneinkommen und bekommen Anerkennung im Job. Das zeichnet sie aus und erdet in beide Richtungen.

Cornelie Elsässer ist Mut ter von zwei Kindern und hat die PR Agentur epr elsaesser public relations in Augsburg gegründet.