Augsburger Allgemeine (Land West)
„Frauen müssen mutiger sein“
Interview Noch immer sind Frauen in einer Führungsposition selten. Das liegt auch daran, dass sie gelernt haben, im Hintergrund zu wirken, sagt die Professorin Jutta Rump. Wer nach oben will, muss laut und bestimmt auftreten
Prof. Jutta Rump: Das kommt auf das Sozialisationsmuster an. Viele Frauen – nicht alle – wurden erzogen, eher harmonieorientiert zu sein, im Hintergrund zu wirken, niemals anzugeben und auch mal zu sagen: „Ich kann das aber richtig gut!“Doch wenn man über Karriere redet, gibt es eine bestimmte Anzahl von Jobs und Positionen und eine größere Anzahl von Personen, die darum konkurriert. Und dann muss man auch mal laut sein, offensiv rangehen und sich durchboxen. Und da ist die Sozialisation von Männern besser als die von Frauen.
Rump: Sie müssen mutig sein und sagen: „Okay, ich bin gut.“Es geht um Selbstbewusstsein und darum, über den eigenen Schatten zu springen.
Rump: Man wartet nicht ab, bis ein Gespräch kommt. Sondern man geht hin und fordert ein Perspektivgespräch ein. Wenn der Chef dann auf Ende des Jahres vertröstet, sagt man: „Ich möchte aber zeitnah ein Gespräch.“Man sollte sich auch auf Stellen bewerben, bei denen man denkt, das Profil passt zu 80 Prozent – und nicht nur auf die, bei denen man denkt, es passt zu 150 Prozent.
Rump: Es geht darum, sichtbar zu sein. Karriere wird nicht gemacht, weil man fachlich gut ist. Das ist selbstverständlich. Karriere macht man, weil man sichtbar ist. Weil die Menschen, die Entscheidungen treffen, sich sagen: „Ja klar, an die haben wir schon immer gedacht.“Das heißt, dass man sich nicht im Hintergrund bewegt, sondern sichtbar ist und den richtigen Ton trifft. Rump: Das bedeutet nicht, eine Zicke zu sein, die sich überall vordrängelt. Aber schon bestimmt und selbstbewusst auftreten, höflich und gesprächsbereit. Es ist das Spannungsfeld zwischen Präsenz und Diplomatie. Rump: Das kommt immer auf die Unternehmenskultur an. Es gibt Firmen, in denen kann man mit einer Teilzeitstelle oder Jobsharing Karriere machen. Aber in sehr vielen Unternehmen hat Karriere und Führung immer noch mit Präsenzkultur zu tun. In solchen Firmen muss man dann für sich eine Entscheidung treffen. Man sollte sich überlegen, wie man das unter einen Hut bringt. Das ist nicht trivial. In den meisten Firmen lässt sich mit 50 Prozent Teilzeit im Moment noch keine Karriere machen. Das klappt in der Realität eher mit einer vollzeitähnlichen Teilzeit. Darauf lassen sich viele Unternehmen ein. Rump: Wenn Sie eine Familie haben und gleichzeitig Karriere machen, brauchen Sie die Mithilfe Ihrer Familie und Ihres Partners. Der muss dann Familienaufgaben übernehmen. Das ist zentral. Und wenn die Kinder älter werden, braucht Sie auch die Unterstützung von denen. Auch ohne externe Kinderbetreuung wird es kaum gehen. Rump: Absolut. Vor 20, 25 Jahren war das noch völlig anders. In den vergangenen Jahren haben sich die Arbeitgeber bei diesem Thema bewegt.
● Jutta Rump ist Professorin für BWL an der Hochschule Ludwigshafen und Botschafterin für Chancengleichheit bei der Initiative Neue Qualität der Arbeit.