Tückisch: Gehaltswunsch in der Bewerbung angeben

Manchmal fängt die Verhandlung schon beim Verfassen der Bewerbung an. Nämlich dann, wenn die Bewerber dazu aufgefordert werden, auch einen Gehaltswunsch anzugeben. Wie geht’s richtig?

(tmn) Häufig fordern Unternehmen die Bewerber dazu auf, im Anschreiben bereits Gehaltsvorstellungen anzugeben. Klingt einfach. Aber kaum sitzt man vor dem entscheidenden Satz, stellen sich viele Fragen: Brutto oder netto? Jahres- oder Monatsgehalt? Eine konkrete Summe oder doch lieber eine Gehaltsspanne? Ben Dehn von „Die Bewerbungsschreiber“in Bochum weiß Antworten.

„Wenn dies in der Ausschreibung gefordert ist, unbedingt“, erklärt der Bewerbungsexperte. Ansonsten besteht die Gefahr, dass die Bewerbung direkt aussortiert wird. In anderen Fällen sei die Angabe aber optional. Bewerber sollten ihren Gehaltswunsch laut Ben Dehn jedoch grundsätzlich nennen, wenn es ihnen wichtig ist und sie den Job etwa nur zu einem bestimmten Gehalt annehmen würden.

Gibt man das Jahresgehalt oder das Monatsgehalt an?

„Die Angabe

bezieht sich auf das Bruttojahresgehalt“, stellt der Bewerbungsexperte klar.

Und gibt man besser eine Spanne an oder eine eindeutige Summe?

„Grundsätzlich ist eine eindeutige Summe ratsam“, so Dehn. Bei Spannen setze der Arbeitgeber bei der Gehaltsverhandlung eher am unteren Ende an. Damit ist man als Bewerber automatisch in einer schlechteren Verhandlungsposition. Dehn empfiehlt: „Man sollte sich überlegen, was man gemessen an seinen Fixkosten und der jeweiligen Lebenssituation mindestens verdienen möchte und auf diesen Wert eine Summe X draufschlagen, um sich in eine gute Verhandlungsposition zu bringen.“

Wie viel Verhandlungsspielraum sollte man einkalkulieren?

Als Faustregel rät Dehn, sich an internen Gehaltsverhandlungen zu orientieren – und mit einem Verhandlungsspielraum im Rahmen von fünf bis zehn Prozent zu rechnen. Das beziehen Bewerber dann direkt in die konkrete Angabe des Gehaltswunsches mit ein. Der Spielraum sei individuell aber abhängig von der internen Ausrichtung und wirtschaftlichen Situation eines Arbeitgebers, erklärt der Bewerbungsexperte. „Je nach Job und Branche gibt es unterschiedliche Gehaltsstrukturen, wie etwa Fixgehalt, Provisionen, Bezuschussungen, Boni, Beteiligungsoptionen und so weiter.“Wie hoch eine potenzielle Steigerung ausfallen könnte, sollten Bewerber stets vorab recherchieren.

Und wie formuliert man den Satz im Anschreiben nun am besten?

Relativ nüchtern reicht der Satz „Meine Gehaltsvorstellung beläuft sich auf ein verhandelbares Bruttojahresgehalt von XXXX Euro“vollkommen aus, so Dehn.

FOTO: DPA-TMN Wann muss ich überhaupt einen Gehaltswunsch angeben? Wer dazu aufgefordert wird, sollte im Anschreiben eine Angabe zu seinen Gehaltsvorstellungen auch machen.