So gelingt das Employer Branding

Authentizität:

Themen und Geschichten müssen glaubhaft sein. Lügen werden über Social-Media-Kanäle oder Bewertungsportale entlarvt.

Journalistisch geprägte Vorgehensweise

in den Beiträgen und Videos mit Mitarbeitern stellt sicher, dass die Kommunikation nach innen und außen glaubwürdig bleibt.

Es empfiehlt sich, auf Agenturbilder zu verzichten.

Die eigenen Mitarbeiter für eine Kampagne zu gewinnen und in ihrer tatsächlichen Arbeitsumgebung zu zeigen wirkt glaubwürdiger, als in einem Studio nachgestellte Szenen abzulichten.

Themen aus dem HumanResources-Umfeld

sollten mit der Pressearbeit des Unternehmens verknüpft werden.