COMPUTERWOCHE und Pink University: Training 4.0 – wo steht Ihre Firma?
Die Vorteile der Digitalisierung für die Weiterbildung kennenlernen – drei Mittelständler können im Rahmen unseres Wettbewerbs sechs Monate lang 44 Online-Schulungs-videos kostenlos zur Weiterbildung einsetzen. Bewerbungen sind möglich bis zum 15. Juni 2016.
Digitalisierung und Mittelstand – das scheint (noch) nicht so recht zusammenzupassen. Experten warnen, dass der deutsche Mittelstand abgehängt werde. Es drohe eine „Spaltung zwischen KMU und Großunternehmen“, warnte kürzlich der Vorsitzende der von der Bundesregierung ins Leben gerufenen Expertenkommission Forschung und Innovation Dietmar Harhoff. Zu häufig beherrschen negative Aspekte die öffentliche Diskussion. Dabei bietet die Digitalisierung für das moderne Arbeitsleben viele Vorteile – beispielsweise im Bereich der Weiterbildung: Dank Online-Videolearning ist es möglich, sich flexibel, kurzfristig und langfristig Wissen anzueignen.
Wissensvermittlung via Online-Lernvideos ist gerade für Mittelständler attraktiv, da diese in der Regel nicht über so große Weiterbildungsbudgets verfügen wie Großunternehmen und daher besonders an schlanken und einfach funktionierenden Lösungen interessiert sind. Noch dazu fallen beim Online-Lernen die hohen indirekten Kosten für Weiterbildung weg, die von herkömmlichen Präsenztrainings bekannt sind – Fahrt, Unterkunft und Verpflegung, von der tagelangen Abwesenheit vom Arbeitsplatz ganz zu schweigen.
In vielen Großunternehmen ist Weiterbildung per Video heute schon fest etabliert – im Mittelstand aber sind solche innovativen Lernformen schlicht noch zu wenig bekannt. Deshalb startet die COMPUTERWOCHE die Aktion „Mittelstands-Challenge Weiterbildung 4.0“: Drei mittelständische Unternehmen können Videolearning kostenlos ein halbes Jahr testen – und zwar für jeweils bis zu 100 Mitarbeiter.
Die Videolearning-Inhalte zu den Themen Führungskompetenz, Fachwissen, Soft Skills, ITKnow-how und Gesundheit stellt der spezialisierte Münchner Anbieter Pink University zur Verfügung. Ebenso die SaaS-Lösung „Online Academy“: Mit dieser Cloud-basierenden Lernplattform haben die Mitarbeiter einen benutzerfreundlichen Zugriff auf 44 Video-Kompaktseminare, die sie je nach individuellem Bedarf in Eigenregie nutzen. Interaktive Elemente wie Transferübungen, Online-Tests und Lernunterlagen helfen, das Lernen praxisorientiert und nachhaltig zu gestalten.
Personalentwicklern bietet die Online Academy ebenfalls spezielle Funktionen: Sie können die Nutzer auswählen und ihnen per Mausklick Zugang gewähren, eigene Lernpfade erstellen und sehen, welche Themen bei den Mitarbeitern am besten ankommen und wie es um die einzelnen Lernfortschritte steht. Auch eigene Lerninhalte wie kurze Videos, PDFs und Audiofiles können die Personaler hochladen. Die COMPUTERWOCHERedaktion wird über die interessantesten Erfahrungen berichten.