Was IT-Einsteiger verdienen

Wie sehr profitieren junge IT-Profis vom Fachkräftemangel? Das Hamburger Vergleichsportal Gehalt.de hat die Einkünfte von IT-Berufseinsteigern analysiert. Das Ergebnis: Es lohnt sich, bei einem Großunternehmen im Süden anzuheuern – am besten aus der Autom

Gehalt.de hat die Einkünfte von IT-Berufseinsteigern analysiert. Das Ergebnis: Es lohnt sich, in der Autobranche im Süden der Republik anzuheuern.

Mit 48.700 Euro jährlich zahlt die Automobilindustrie junge IT-Profis am üppigsten. Knapp dahinter folgen die Branchen Luft- und Raumfahrt mit rund 48.040 Euro sowie die Energiewirtschaft, in der Einsteiger mit 47.600 Euro rechnen können. Zu den lukrativen Wirtschaftszweigen mit einem Einstiegsgehalt von über 40.000 Euro zählen außerdem die Medizintechnik, Consulting-Berufe und die Versicherungen.

Informatiker mit einem Bachelor-Abschluss erhalten zum Karrierebeginn Bezüge von rund 41.380 Euro im Jahr. Absolventen mit einem Master-Titel liegen mit 46.422 Euro spürbar darüber. „Durch den Fachkräftemangel haben auch Nichtakademiker sehr gute Chancen, nach einer Berufsausbildung hohe Gehälter zu beziehen. Der Aufstieg in eine Führungsposition ist für sie allerdings schwieriger“, beobachtet Philip Bierbach, Geschäftsführer von Gehalt.de. Eine Promotion verlängert zwar die Ausbildung deutlich, aber die Arbeit zahlt sich aus: Das Einstiegsgehalt liegt für Informatiker mit Doktortitel bei 57.370 Euro im Jahr.

Höchste Einstiegsgehälter in Baden-Württemberg

Das Ländle verwöhnt seine Junginformatiker ganz besonders: 49.915 Euro zum Berufsbeginn ist im Vergleich der Bundesländer Spitze. Es folgt Hessen mit der Bankenmetropole Frankfurt am Main, wo 48.790 Euro gezahlt werden, und Bayern mit 48.630 Euro. „Das Rhein-MainGebiet und die wirtschaftlich starke Industrie im Süden Deutschlands sorgen für hohe Gehälter im IT-Bereich“, konstatiert Bierbach. Auf den hinteren Plätzen liegen die ostdeutschen Bundesländer Thüringen, Sachsen sowie Mecklenburg-Vorpommern. Hier erhalten IT-Berufseinsteiger rund 10.000 Euro weniger als ihre Kollegen in Süd- und Mitteldeutschland.

Einmal mehr belegt die Untersuchung, dass große Konzerne besser zahlen als der Mittelstand. In Betrieben mit weniger als 100 Mitarbeitern erhalten IT-Absolventen ein Einstiegsgehalt von rund 42.180 Euro. Firmen mit bis zu 1000 Mitarbeitern zahlen den Newcomern 45.100 Euro, und Konzerne mit mehr als 1000 Beschäftigten vergüten die Arbeit ihrer jungen IT-Profis mit rund 48.500 Euro im Jahr.