MINT-BERUFE: WO FRAUEN AM BESTEN VERDIENEN

Ein Informatik- oder Ingenieurstudium lohnt sich: Hier können Expertinnen mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von bis zu 67.000 Euro rechnen. Weit abgeschlagen sind die Bauingenieurinnen und Statikerinnen mit 48.000 Euro im Jahr.

„Die sehr hohe Nachfrage nach IT-Expertinnen führt zu hohen Gehältern in der Branche“, stellt Tim Böger, Geschäftsführer von Compensation Partner, fest. Die Hamburger Vergütungsexperten haben die Gehälter von IT-Experten und Ingenieuren ermittelt und nach Geschlechtern unterschieden. Am meisten verdienen Frauen mit einer technischen Ausbildung, wenn sie innerhalb eines Unternehmens die Zulassung von neuen Produkten betreuen: Die Regulatory-Affairs-Managerin geht mit durchschnittlich rund 67.000 Euro im Jahr nach Hause. An zweiter Stelle folgt die IT-Projektleiterin, die sich über knapp 66.000 Euro Jahresgehalt freuen kann. Die Produkt-Managerin bringt es auf über 65.000 Euro im Jahr, knapp gefolgt von der Expertin in der medizinischen Forschung, die etwas weniger als 65.000 Euro mitnimmt.

IT-Beraterinnen und Vertriebsingenieurinnen kommen auf etwas über 64.000 Euro. Mit etwa 2600 Euro weniger im Jahr müssen Spezialistinnen in der technischen Forschung und Entwicklung rechnen, liegen aber noch gut 700 Euro über dem Jahresgehalt der Test- und Versuchsingenieurinnen. Controllerinnen sowie Ingenieurinnen in der Produktion erreichen die 60.000-Euro-Marke nicht ganz. Die oben stehende Grafik bildet weitere Ausschnitte des Gehaltsgefüges ab.

Gehaltsbremse Gender Gap

Wie sieht es mit den Gehältern der männlichen Kollegen aus? Die Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern würden durch die hohe Nachfrage immer geringer, sagt Vergütungsexperte Böger, und lägen in der IT nicht selten im einstelligen Prozentbereich. Trotzdem sprechen die jüngst erhobenen Zahlen eine deutliche Sprache: Durch die Bank zahlen Firmen in allen erwähnten MINTBerufen Männern mehr Lohn. Der Gender Gap ist nach wie vor da.

So verdient etwa der Vertriebsingenieur mit durchschnittlich knapp 80.000 Euro Jahresgehalt 24 Prozent mehr als eine Mitarbeiterin in vergleichbarer Position. Eine ähnlich große Entgeltlücke findet sich in der IT-Projektleitung: Hier kommen Männer am Jahresende auf 21 Prozent (13.800 Euro) mehr Geld im Portemonnaie als ihre Kolleginnen. Produkt-Manager und Experten in der technischen Forschung und Entwicklung gehen im Schnitt mit jeweils 17 Prozent mehr Lohn nach Hause.

Trotz aller Gender-Unterschiede waren die Verdienst- und Karrierechancen für Frauen in MINT-Berufen nie besser als heute, zumal sich Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels verstärkt um Mitarbeiterinnen in technischen Berufen bemühen. „Wir stellen fest, dass immer mehr Frauen in MINT-Berufen tätig werden, doch der Anteil ist immer noch deutlich geringer als der von Männern. Er liegt zwischen 20 bis 25 Prozent“, bilanziert Compensation-Partner-Chef Böger. Auch hier ist noch viel Luft nach oben.