Mit der ganzen Firma nach Mallorca

In kleineren Unternehmen fällt es leichter, Treffen für die gesamte Belegschaft zu organisieren und so den Austausch zu fördern. Einige der ausgezeichneten Arbeitgeber laden ihre Mitarbeiter sogar in südliche Gefilde ein, um das Wir-Gefühl zu steigern. Dreimal im Jahr treffen sich alle knapp 100 Mitarbeiter der Düsseldorfer Business-Intelligence-Beratung ORAYLIS (Seite 52), um sich über Projekte und Unternehmensstrategien auszutauschen. Seit zwölf Jahren findet eine solche „Akademie“auch unter der Sonne des Südens statt, da sich in Urlaubsatmosphäre das Wir-Gefühl noch besser stärken lässt.

Diese Erfahrung hat auch die SAPBeratung GAMBIT Consulting aus Troisdorf bei Köln (Seite 54) gemacht, die 2019 als Dank alle 100 Mitarbeiter vier Tage nach Kroatien einlud. Dort standen Sonnenbaden, Stargazing, Yoga, viel Wassersport sowie zahlreiche Gespräche auf dem Programm.

Die 27 Mitarbeiter des SAP-Dienstleisters Evora IT aus Walldorf (Seite 58), lernen und feiern zusammen alle sechs Wochen beim Coworking-Tag. Einmal im Jahr wird das Treffen zur International Coworking-Week ausgeweitet. Kollegen, die sonst von anderen Ländern aus arbeiten, sind dann auch vor Ort.

Geocaching, Wandern und Kochen Den Zusammenhalt fördern kleinere Firmen nicht nur mit besonderen Events, sondern mit vielen Aktivitäten. Ein Beispiel ist der LinuxDienstleister ATIX aus Garching bei München (Seite 66). Dort treffen sich alle 37 Mitarbeiter regelmäßig, etwa zum Geocaching, zum Kartfahren oder zu einer Wandertour mit Hüttenübernachtung. Der Kochtag alle drei Wochen gehört ebenso zum Arbeitsalltag wie das „Bier um vier“, mit dem alle zusammen das Wochenende einläuten.