Frühstücken mit den Top-Managern

Adesso, Daimler TSS, msg, Adobe und NetCologne gehören zu den Siegern des Great-Place-to-Work-Wettbewerbs in der ITK. Die Firmen mit mehr als 500 Beschäftigten bieten diverse Formate an, bei denen sich Mitarbeiter mit den Chefs, aber auch über die Unternehmensgrenzen hinweg austauschen. Adesso, Gewinner in der Größenklasse der Firmen mit über 1000 Mitarbeitern (Seite 12), stand vor zwei Jahren schon ganz oben auf dem Podest. Damals beschäftigte der IT-Dienstleister 1700 Mitarbeiter in Deutschland, heute sind es hierzulande 2700 und weltweit 4000 Menschen. Das starke Wachstum fordert Dirk Pothen, der als Vorstandsmitglied unter anderem für Personal zuständig ist. Um die mittelständisch IT-Dienstleister adesso setzt auf Seminarfahrten und Teamevents. geprägte Kultur zu bewahren und transparent zu kommunizieren, baut adesso auf Führungskräfte als Multiplikatoren, die Werte vorleben und weitergeben. Für Pothen selbst bedeutete das unter anderem, dass er die Mitarbeiter in den ihm zugeordneten Niederlassungen im vergangenen Jahr zu 25 Frühstücken eingeladen und sich mit ihnen ausgetauscht hat. Auch andere Great-Place-to-WorkSieger wie msg (Seite 16) mit HauptDaimler TSS fördert den Austausch der Mitarbeitenden auch jenseits des Büros.

sitz in Ismaning bei München und 20 weiteren Standorten setzen auf Führungsnähe: So stellen sich die Top-Manager im monatlichen „Partner-Café“regelmäßig den Fragen der insgesamt über 8000 Mitarbeiter, die auch die Agenda bestimmen. Bei Daimler TSS (Seite 14), der Ulmer Digitalisierungstochter des schwäbischen Autokonzerns, treffen sich alle 1200 Mitarbeiter einmal im Jahr zum Strategie-Jour-fixe, auch andere interdisziplinäre Formate wie die „Fail’n’StandUp Night“stärken den Austausch.

Cross-Mentoring Projekt in Köln

Über die Grenzen des eigenen Unternehmens hinweg engagieren sich die ausgezeichneten Arbeitgeber. Adobe Deutschland (Seite 18) unterstützt das Engagement der Mitarbeiter für wohltätige Organisationen, indem es den Spendenbetrag verdoppelt. TK-Anbieter NetCologne (Seite 20) nahm 2019 an einem firmenübergreifenden Mentoringprojekt in Köln teil, um weibliche Talente zu fördern und mittelfristig den Frauenanteil in den beteiligten Unternehmen zu erhöhen.