Во главе немецких фирм будет больше женщин

Топ-менеджмент котирующихся на бирже немецких компаний постепенно приобретает женские черты.Исследование, проведенное консалтинговой компанией Ernst&Young, показало, что в начале июля в советах директоров 160 фирм, входящих в семейство немецких индексов DAX, заседала 101 женщина. Это самый высокий показатель с начала мониторинга в 2013 году. В течение последнего полугодия в этих компаниях было назначено 23 новых члена совета директоров, причем девять из них были женщинами.

За последние четыре года количество женщин на высших руководящих постах увеличилось примерно вдвое. Тем не менее немецкими предприятиямиq по-прежнему управляют в основном мужчины, советы директоров остаютсяq патриархальными. "Доля женщин-менеджеровqрастет. В целом динамика положительная, но темпы медленные", - указывает эксперт Ernst&Young Маркус Хайнен (Markus Heinen). По его мнению, число топ-руководительницq не может быть увеличено без законодательной поддержки. Сегодня только в девяти крупных немецких компаниях во главе совета директоров стоит жен

щина.

Женская квота в Германии: новые строгие условия

Германия отстает в европейском сравнении. Для того, чтобы женщины были более широко представлены в менеджменте частных компаний и государственных организаций, в прошлом году правительство ФРГ решило ввести для них обязательную квоту. С нынешнего августа начинаютq действовать строгие предписанияq Закона о руководящих должностях (Führungspositionengesetz

II).q Компании, зарегистрированныеq на бирже, а такжеq имеющиеq свыше 2000 сотрудников и более трех человек вqсоветеqдиректоров, при новых назначениях должны обеспечить, чтобы среди руководителей была как минимум одна женщина. По данным Ernst&Young, это коснется примерно третиq котирующихся на бирже предприятий.qВqслучае невовлеченияqженщин в топ-руководствоq в будущем компанииq обяжут указать причины такого решения.

До этого гендерная квотаqносила рекомендательный характер, но некоторые фирмыqввели ее еще до вступленияq в силу обязательныхqпредписаний. Индекс "Women-on-Board", который составляют авторы инициативы FidAR по поддержке женщин в экономике,qнауке и политике,q говорит о примерно 15 процентах женщин в руководстве предприятий. "Законодательное квотирование работает, - уверенаq министр по делам семьи, пожилых людей, женщин и молодежи ФРГq Лиза Паус (Lisa Paus). - Нам нужны фиксирован

ные квоты для обеспечения равного участия на руководящих должностях". Обязательные квоты послужат импульсомq к дальнейшему позитивному развитию, убежден иq аналитик Ernst&Young Маркус Хайнен. И речь идет не только о равноправии -q от этого может выигратьq и сам бизнес: женщины в высшем руководстве помогают лучше учесть интересы клиенток при развитии продукта или услуги и соответственно способствовать спросу на них.