„Das Label wirkt sich positiv aus“
Interview mit Daniel Petrasch, Mitglied des Beirates für Unternehmenskultur
Das Label Top-Arbeitgeber hat natürlich mehrere Wirkungsrichtungen. Nach unserer Erfahrung wirkt das Label in erster Linie nach außen. Im Zuge unserer Stellenausschreibungen erleben wir, dass sich unsere Kandidaten heute im Vorfeld sehr intensiv über ihren möglichen zukünftigen Arbeitgeber informieren. Dabei fällt das Label Top-Arbeitgeber immer wieder sehr positiv aus. Das zumindest sind die Rückmeldungen, die wir in unseren Bewerbungsgesprächen häufig erhalten. In Zeiten des akuten Fachkräftemangels hilft es uns zusätzlich auf uns und auf die Region aufmerksam zu machen. Auch unsere Kunden legen immer mehr wert auf berechenbare und nachhaltig ausgelegte Partner. Wir erleben seitens unserer Kunden einen enormen Anstieg an Anfragen und Bestätigungen zur Corporate Social Responsibility (CSR).
Wir bei Sigel verstehen die Unternehmenskultur als das Fundament auf dem das Unternehmen steht. Dabei steht der Mensch und damit unsere Mitarbeiter im Mittelpunkt.
Diese sind in der Tat sehr vielfältig. Besonders wichtig ist es uns, unsere Mitarbeiter immer wieder mit auf den Weg zu nehmen. Dafür organisierten wir zuletzt Strategieworkshops, in denen wir unseren Mitarbeitern in kleinen Gruppen detailliert die zukünftige Ausrichtung unseres Unternehmens vermittelt haben. Dabei wurde auch erarbeitet, wie jeder einzelne einen Beitrag zur Umsetzung der Strategie leisten kann. Auch finden regelmäßig Round-Tables statt, bei denen Mitarbeiter direkt den Dialog mit unserem Geschäftsführer führen können. Ein weiterer wichtiger Baustein ist auch unsere Sigel Sport Gemeinschaft (SSG), die seit 53 Jahren besteht und sich zum Ziel gesetzt hat, die Mitarbeiter auch außerhalb des Arbeitsalltags zusammenzubringen. Wir verfolgen auch hier mehrere Ziele. Ein wichtiges Ziel ist sicher die Bekanntheit der Marke DONAURIES und damit der Region zu stärken. Alle spüren wir den Fachkräftemangel, besonders ausgeprägt sicher in den traditionellen Handwerksberufen. Durch das Label Top-Arbeitgeber wollen wir auf die hervorragende Qualität der Unternehmen im Donauries aufmerksam machen und Menschen aus angrenzenden Regionen für uns gewinnen. Vor allem soll das Label aber ein Anreiz für die regionalen Unternehmen sein, sich mit einer guten und nachhaltigen Unternehmenskultur zu beschäftigen. Wir im Beirat für Unternehmenskultur sind alle davon überzeugt, dass die Menschen in den Unternehmen der Schlüssel zum Erfolg sind und damit im Mittelpunkt stehen. Durch das Label Top-Arbeitgeber schaffen wir die Möglichkeit darauf aufmerksam zu machen, Netzwerke in der Region zu bilden und sich über Best Practice Beispiele auszutauschen. Ich sehe immer wieder unglaublichen Stolz in den Augen der Unternehmensvertreter. Sie sind stolz auf diese Auszeichnung, vor allem aber auf das eigene Unternehmen, dessen Leistung und ihre Unternehmenskultur. Sie kennen sicher den Spruch „Nur wer selbst begeistert ist, kann auch andere begeistern“. Das trifft es aus meiner Sicht sehr gut. Das Label Top-Arbeitgeber spricht sich herum und begeistert andere. Genau so soll es sein. rs