Auf Auswahltest für Azubis vorbereiten

Viele Ausbildungsbetriebe setzen bei der Wahl neuer Azubis auf Auswahlprüfungen oder Einstellungstests. Im Wesentlichen müssen Jugendliche dort mit zwei Arten von Aufgaben rechnen, teilt die Bundesarbeitsagentur mit. Erstens mit klassischen Tests, die Schuloder Allgemeinwissen abfragen. Dazu zählen je nach Ausbildungsfach zum Beispiel Rechtschreibfähigkeiten und Rechenkünste. Oft müssen Bewerber auch Aufsätze schreiben und politische oder wirtschaftliche Fachbegriffe erklären.

Auf solche Fragen können sich angehende Azubis vorbereiten, indem sie Schulwissen nachholen oder vor dem Test verstärkt die Nachrichten verfolgen. Weniger leicht ist die Vorbereitung auf psychologische Fähigkeitstests. Damit will der Arbeitgeber prüfen, ob der Bewerber Informationen gut verarbeiten oder schnell und sorgfältig zugleich arbeiten kann. Deshalb sehen die Fragen oft absichtlich anders aus, als Jugendliche es aus der Schule kennen. (dpa)