Nicht stehen bleiben

Mit einer Vielzahl von Chancen für Unternehmen und ihre Mitarbeiter startet die IHK Akademie SchwarzwaldBaar-Heuberg ins Weiterbildungsjahr 2019: Annett Meyer, Leiterin der IHK Akademie, stellt das neue Programm vor, das für so gut wie alle Branchen überz

REGION (ihk) - Rund 650 Kompaktkurse, Seminare, Zertifikatsund Langzeitlehrgänge mit Abschlussprüfung hat die IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg zu bieten. Auch neue Formate wie Online-Lehrgänge und Webinare sind als Alternative zu Präsenzangeboten verfügbar. „Wir unterstützen damit die regionale Wirtschaft und deren Mitarbeiter zielgerichtet: Aus Rückmeldungen der Unternehmen erfahren wir, wo Wissensbedarf ist, und bieten das passende Weiterbildungsprogramm dafür an“, so Meyer.

Zugleich seien die praxisorientierten Qualifikationslehrgänge mit klar definierten, bundeseinheitlichen Abschlüssen auch eine Hilfe für Mitarbeiter, einerseits mit den steigenden Anforderungen Schritt zu halten, andererseits den eigenen beruflichen Aufstieg zu fördern.

Das aktualisierte Programm aus Einzelseminaren und Lehrgängen wird jedoch nicht nur inhaltlich, sondern auch didaktisch permanent weiterentwickelt. Erfahrene Dozenten aus der Praxis führen die Teilnehmer zu den anerkannten IHK-Abschlusszertifikaten. Je nach Bedarf sind auch individuelle Angebote für Unternehmen möglich: Direkt am Unternehmensbedarf finden für Firmen die Inhouse-Schulungen der IHK statt. Die Trainer kommen vor Ort und unterrichten vor Ort auf den jeweiligen Bedürfnissen abgestimmt.

Fest etabliert als „Studium ohne Abitur“sind inzwischen die Angebote, die von der IHK Akademie in Kooperation mit der Hochschule Furtwangen aufgelegt wurden: Abschlüsse mit einem Bachelor of Arts und Bachelor of Engineering sind zum Beispiel in Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftsingenieurwesen machbar – auch für Techniker oder Industriemeister ohne Abitur. Die Weiterbildungen zu diesen Qualifikationen können natürlich auch an der Akademie absolviert werden.

„Wer sich weiterbildet, hat derzeit bessere Berufschancen denn je. Eine bessere Position, mehr Verantwortung oder ein höheres Gehalt sind so gut wie immer Resultat einer gut abgeschlossenen Weiterbildung“, verweist Annett Meyer auf Ergebnisse aus regelmäßigen Absolventenbefragungen. „Und wenn es darum geht, neue Mitarbeiter zu gewinnen, sind die Unternehmen klar im Vorteil, die etwas für ihre Mitarbeiterqualifizierung tun", unterstreicht sie den mehrfachen Effekt für Arbeitgeber.