Ruhepausen werden nicht vergütet

Wer länger als sechs Stunden arbeitet, hat Anspruch auf Ruhepausen. Das sieht das Gesetz vor. Aber wie sieht es eigentlich mit der Vergütung der Pausenzeiten aus?

Pausen während der Arbeitszeit werden im Prinzip nicht vergütet. Das erklärt der Bund-Verlag auf seinem Blog für Betriebsräte. Pausen würden zum Freizeitanspruch des Arbeitnehmers zählen, weshalb Beschäftigte für diese Zeit auch kein Geld bekommen.

Voraussetzung ist laut BundVerlag aber, dass es sich um eine „echte Pause“im Sinne des Arbeitszeitgesetzes handelt. Dazu gehört zum Beispiel, dass Beschäftigte frei über ihre Zeit verfügen können und die Pausen nicht in kürzere Abschnitte als 15 Minuten gestückelt werden. Andernfalls muss der Arbeitgeber

diese Unterbrechungen bezahlen. Deshalb seien etwa auch Betriebspausen, in denen die Produktion stockt, zu vergüten. Raucherpausen hingegen müssen nicht bezahlt werden, da sie ausschließlich dem privaten Vergnügen dienen würden.

Grundsätzlich versteht man unter einer Ruhepause eine Unterbrechung der Arbeitszeit, die dazu dient, etwas zu essen und sich zu erholen. Raucherpausen zählen dazu. Auch die Mindestlänge der Pause ist gesetzlich geregelt: Bei einer Arbeitszeit von sechs Stunden müssen Beschäftigte eine Pause von mindestens 30 Minuten machen. Bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden muss die Arbeit für mindestens 45 Minuten Ruhepause unterbrochen werden. (dpa)