„Unternehmen profitieren davon, divers und inklusiv zu sein“
Duygu Bayramoglu ist Digital Growth & Content Expertin, Gründerin und Speakerin. Im Interview erzählt sie, wieso es sich Unternehmen gerade im Bereich Recruiting nicht leisten können, Menschen auszuschließen und sie verrät, was es mit ihrem Netzwerkevent Winemeetsbusiness auf sich hat.
Du machst dich für die Themen Diversität und Female Empowerment stark. Für was setzt du dich in Bezug auf die Arbeitswelt konkret ein?
Duygu Bayramoglu: Es geht mir um Gleichberechtigung und Anerkennung. Trotz der scheinbaren Selbstverständlichkeit dieser Werte, sind sie im 21. Jahrhundert immer noch keine Realität. Female Empowerment ist für mich nicht nur die Befähigung von Frauen, ihre eigenen Entscheidungen zu treffen und ihre Ziele zu verfolgen, sondern auch die Schaffung eines Umfelds, in dem Frauen frei von Diskriminierung und Vorurteilen agieren können. Ich strebe eine Gesellschaft an, in der Geschlecht und Herkunft keine Rolle bei der Bewertung von Fähigkeiten spielen. Insbesondere in einer kompetenzorientierten Arbeitswelt dürfen wir Klischees keinen Platz geben. Unternehmen profitieren in vielfacher Hinsicht davon, divers und inklusiv zu sein – nicht nur nach außen, sondern auch nach innen. Es ist essenziell, dass diese Werte integraler Bestandteil der Unternehmenskultur sind und nicht nur als Marketinginstrument dienen.
Wie können Unternehmen ihrer Verantwortung gerecht werden, Diversität und Gleichberechtigung zu fördern?
Es beginnt damit, die Macht von Sprache und Bildern zu verstehen. Eine Unternehmens-Website, die ausschließlich Bilder von weißen Männern zeigt, spricht keine Frauen, niemanden mit Migrationshintergrund oder Menschen mit Behinderungen an. Vielfalt in Sprache und Bildern signalisiert Offenheit nach außen und ist ein wichtiges Signal an potenzielle Bewerber:innen. Innerhalb des Unternehmens müssen klare Richtlinien geschaffen werden, die alle zur Verantwortung ziehen, danach zu handeln. Diversity, Equity & Inclusion sind keine leeren Worte, sondern ein unverzichtbares Element für jedes Unternehmen, das auch in Zukunft bestehen möchte. Besonders im Bereich des Recruitings können wir es uns nicht leisten, Menschen auszuschließen. Diese Naivität ist im Wettbewerb um Fachkräfte, den wir bereits mit dem Silicon Valley führen, nicht länger tragbar.
Welche Tipps hast du für junge Frauen?
Es ist wichtig, frühzeitig seine eigenen Werte zu erkennen und sich nicht in eine Warteposition zu begeben. Erfolg kommt nicht von alleine. Wir müssen selbst die Initiative ergreifen. Know your worth and invest in your network. Investiert in euch selbst und in euer Netzwerk, denn Wissen und Beziehungen sind wertvolle Ressourcen, die euch auf eurem Weg voranbringen können. Sei dir deines eigenen Wertes bewusst. Glaubt an eure Fähigkeiten und eure Visionen. Vergleicht Euch nicht, schöpft aus dem Erfolg anderer Frauen Motivation.
Frauen sollten sich nicht von Rückschlägen entmutigen lassen, sondern sie als Gelegenheiten zum Wachsen und Lernen sehen. Oft hindern uns Selbstzweifel daran, den nächsten Schritt zu machen. Doch wir verdienen es, unseren Platz einzunehmen und unsere Ziele zu verfolgen. Daher: Baue dein Netzwerk auf, stehe für dich selbst ein und sei eine Uplifterin. Kollaboration statt Konkurrenz ist gefragt.
Stichwort Netzwerken. Du hast am 17. April das Event Winemeetsbusiness bei Porsche in Augsburg veranstaltet. Worum ging es da? winemeetsbusiness vereint Expertise mit Genuss und schafft darüber hinaus Verbindungen mit echtem Impact. Unsere innovative Eventreihe bringt Menschen und Marken im Rahmen einer besonderen Experience zusammen – regional und überregional, über alle Branchen hinweg. Das Motto des Abends lautete: „People & Dreams”. Wir haben gemeinsam mit hochkarätigen Speaker:innen über Social Recruiting, Diversity Hiring und Employer Branding diskutiert. In unseren beiden Panels haben wir die Frage beantwortet, wie Unternehmen Talente für ihre Träume gewinnen und die Herausforderung des Fachkräftemangels durch Employer Branding, Sichtbarkeit und Diversität meistern können. Neben den wissenswerten Panels haben wir Charity-Organisationen wie STELP und Viva con Agua sowie Künstler:innen aus der Region Augsburg unterstützt.
Diversität spielte auch bei deinem Event eine wichtige Rolle. Wie hat sich das widergespiegelt? Diversität ist ein integraler Bestandteil der DNA von Winemeetsbusiness. Sowohl in unserem Programm als auch in unserer Auswahl der Speaker:innen und der Ticketvergabe haben wir großen Wert auf Vielfalt gelegt. Um eines unserer exklusiven Tickets zu erhalten, mussten sich Interessent:innen über ein Formular bewerben und wurden anhand bestimmter Kriterien und Werte ausgewählt. Wir wollen ein starkes und innovatives Netzwerk für ambitionierte Unternehmer:innen und Führungskräfte schaffen, die wirklich etwas bewegen wollen – regional und überregional. Wir tragen dazu bei, Augsburg auf die digitale Landkarte zu setzen. Denn hier haben wir viel zu bieten. Cheers!