Der Senior und die jungen Männer
Teamarbeit Rational kooperiert mit einem erfahrenen Ausbildungsbegleiter und unterstützt Flüchtlinge. Wo im Alltag die Hürden liegen und wie sie gemeinsam überwunden werden
Landsberg „Jetzt überleg mal, Alpha ist der Winkel zwischen Ankathete und Hypotenuse. Der Kosinus von Alpha ist die Ankathete geteilt durch die Hypotenuse. Löse mir die Gleichung nach c auf.“An der Tafel steht Noah Mahmud aus Mali. Man sieht dem 21-Jährigen an, dass er die Lösung weiß, aber er rechnet ohne Zwischenschritte, was im Fall von Algebra und Trigonometrie oft heißt, es schleicht sich ein Fehler ein. Lutz Krey ist Ausbildungsbegleiter, ein Senior Experte des SES und seiner Initiative „VerA“Infokasten). Mit ihm am Tisch sitzen neben Noah Mahmud noch der Syrer Omar Sos (18) und Mebrathon Gebretnsae (28) aus Eritrea. Alle drei im Shirt mit dem Logo der Firma Rational. Jede Woche sitzen sie gemeinsam mit Lutz Krey an einem Tisch und büffeln freiwillig. Sie befinden sich im ersten Lehrjahr zur Fachkraft Metalltechnik, einer Art verkürzten Lehre auf dem Weg zum Industriemechaniker.
Krey erklärt Bruchrechnen, Geometrie, Metallkunde, alles, was für die Prüfungen am Ende des zweiten Lehrjahres gebraucht wird. Am schwierigsten seien die Fragen in Sozialkunde, sagt der 69-Jährige, da müsste selbst er oft zweimal lesen. Die jungen Männer verstehen im Gespräch fast alles, ihr Deutsch ist gut für die kurze Zeit, die sie hier leben. Trotzdem ist es nicht einfach, als Nicht-Muttersprachler in einer deutschen Berufsschule mitzuhalten.
„Praktisch und an den Maschinen sind die alle fit“, sagt Leo Wieser, Leiter der gewerblichen Ausbildung bei Rational, über seine Lehrlinge mit Migrationshintergrund. Damit die Theorie nicht an der deutschen Sprache scheitert, kommt neben Lutz Krey für das Fachliche einmal die Woche eine weitere Fachkraft für den betrieblichen Deutschunterricht. Am schwierigsten, so sagt Omar Sos, seien die deutschen Fachbegriffe. Dennoch sind alle drei hoch motiviert und benutzen das geometrische Mathevokabular schon ziemlich gut. Allgemein mangele es den Unternehmen nicht nur an qualifiziertem Nachwuchs, auch wird in Bayern fast jeder fünfte Ausbildungsvertrag vorzeitig gelöst, so das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Hier will die Initiative VerA ansetzen und entsendet deutsche Experten wie den ehemaligen Maschinenbauingenieur und Verfahrenstechniker Lutz Krey.
kooperiert eng mit der Integrationsklasse der Berufsschule Landsberg, erläutert Manuel Dodik, Ausbilder und Integrationsbeauftragter des Unternehmens. Von VerA haben sie über das Netzwerk der Bundesregierung „Unternehmer integrieren Flüchtlinge“erfahren und freuen sich, dass ihre Azubis Unterstützung bekommen. Die Experten vom SES betreuen nicht nur Azubis mit Migrationshintergrund, so Krey, auch viele kleine Unternehmen, die Schwierigkeiten mit ihren deutschen Lehrlingen haben, kommen auf die Hilfe zurück. Da gehe es oft um soziale und familiäre Belange, um eine Vermittlerrolle oder psychologisches Einfühlungsvermögen. Nicht immer hat er als Mentor so großen Erfolg wie mit seinen Rational-Schülern. „Die kümmern sich hier wirklich intensiv um ihre Lehrlinge, das ist ein Musterbetrieb.“Er möchte gerne Werbung machen, sie bräuchten mehr Senior-Experten im Landkreis. Gleich ob Ärzte, Ingenieure, Techniker, Handwerksmeister oder LehRational rer im Ruhestand, man könne seine Lebenserfahrung sinnvoll einsetzen.
Nach dem Unterricht gehen die drei jungen Männer wieder in die Lehrwerkstatt, diese Woche wird an den Ausbildungs-Fräsmaschinen geschult. Das erste Lehrjahr findet für alle Azubis ausschließlich hier statt, erläutert Leo Wieser, erst danach dürfen sie in der Produktion mitarbeiten, der Qualitätsstandard sei hoch. Insgesamt beschäftigt Rational 39 Azubis, davon vier ehemalige Flüchtlinge sowie weitere 11 duale Studenten.
Es gibt auch Probleme mit deutschen Azubis