„Die Entwicklung und die gesamte Produktion fin den am Standort Deutschland statt.“

Geschäftsführer Johann Sailer. „Das Besondere dabei ist, dass sowohl die Entwicklung als auch die gesamte Produktion komplett am Standort Deutschland stattfinden.“Um an den Erfolg anzuknüpfen, gelte es, auch künftig innovative Lösungen zu entwickeln und Nischenmärkte zu besetzen, so der Geschäftsführer weiter. Basis dieser Spitzenleistungen ist eine sowohl solide, als auch einzigartige Unternehmenskultur. Mit der sogenannten fraktalen Organisation schlug GEDA schon früh den Weg Richtung Industrie 4.0 ein. Kein klassisches Abteilungsdenken, sondern sogenannte Fraktale, welche die Zusammenarbeit anhand von Prozessen definieren, flache Hierarchien und die Möglichkeit zur Verantwortungsübernahme für die Mitarbeiter bilden die Grundlage für die einzig- artige GEDA-Unternehmenskultur. GEDA bietet sowohl Berufseinsteigern, als auch Fach- und Führungskräften mit Berufserfahrung hervorragende Karrieremöglichkeiten. Um im Markt dauerhaft erfolgreich zu sein, legt das Unternehmen Wert auf engagierte, langjährige Mitarbeiter/innen, die sich mit dem Unternehmen identifizieren. „Der Grund, warum wir so erfolgreich sind, sind die Menschen, die hinter dem Namen GEDA stehen“, davon ist Sailer überzeugt. Deshalb arbeiten wir stetig an unserer Unternehmenskultur.“So hat GEDA das einzigartige „Der Mensch im Mittelpunkt“Konzept ins Leben gerufen, in dessen Rahmen sowohl die GEDA-Angestellten als auch deren Angehörige aus einem breiten Seminar- und Coachingangebot wählen können. Das Programm wird jährlich neu aufgelegt. pm

Fotos (2): GEDA Sowohl weltweit, als auch in ganz Deutschland zu Hause: Eine Transport bühne vom Typ GEDA 500 Z/ZP in der Hamburger Speicherstadt.

Teamarbeit auf allen Ebenen bei GEDA steht der Mensch im Mittel punkt.