Drei Startups, drei Mal unbegrenzter Urlaub

´ Unbegrenzte Urlaubstage gibt es für die Mitarbeiter von Casper

Sleep von Anfang an. Das Startup aus Berlin bietet Matratzen, Kissen und Bettwäsche an. Flexible Urlaubszeiten gehören für den Firmen-Mitgründer und EuropaChef Constantin Eis (Foto) zu einer modernen Unternehmenskultur unbedingt dazu. Dass Mitarbeiter dieses Modell ausnutzen, um auf eine ausgedehnte Weltreise zu gehen, sei eine absolute Ausnahme, sagt er. „Da wir uns mit unseren Mitarbeitern für selbst- wie pflichtbewusste Leute mit einem hohen Eigenantrieb entscheiden, ist Flexibilität kein Problem für uns.“

´ Einhorn ist ein Social-Startup, das vegane Kondome herstellt. Faire Arbeitsbedingungen und die sinnvolle Investition eines Teils des Gewinns gehören zur Unternehmenskultur. „Fairness wird aber auch bei uns im Unternehmen selbst gelebt“, sagt Elisa Naranjo (Foto). „Unbegrenzten Urlaub für jeden haben wir schon relativ früh eingeführt. Da wir versuchen, eine Unternehmenskultur von Augenhöhe, Vertrauen und Verantwortung aufzubauen, war das auch ohne Probleme möglich. Man muss sagen: Es klappt einfach. Für mich persönlich führt diese Regelung zu einem unglaublichen Freiheitsgefühl.“

´ Die Agentur eShot hat das Modell des Vertrauensurlaubs von Anfang an eingeführt. Sechs Jahre hat das auch gut geklappt, sagt Mitgründer Christian Thum (Foto). Jetzt ist die Zahl der Mitarbeiter so groß, dass das System an Grenzen stößt. „Die Teams greifen stark ineinander über. Es funktioniert nicht mehr reibungslos“, sagt Thum. Ab Januar wechselt das Unternehmen in das klassische Urlaubsmodell zurück. Er selbst bedaure das, auch für viele Mitarbeiter sei das ein Rückschritt, sagt Thum. Doch andererseits gebe eine feste Zahl an Urlaubstagen auch Sicherheit und Struktur.