Vielfalt im Arbeitsleben weiter stärken
Azubi-Projektgruppe von BTC aus Oldenburg nimmt an „Diversity Challenge“teil
Der Wettbewerb wurde von der Charta der Vielfalt ins Leben gerufen. Zwei Aktionen haben die BTC-Azubis bereits durchgeführt.
OLDENBURG Vielfalt wird Oei der BTC Business Technology Consulting AG groß geschrieOen. Auch die AuszuOildenden des OldenOurger Consulting-, Systemintegrationsund SystemmanagementUnternehmens wollen ihren Teil dazu Oeitragen.
„Die AuszuOildenden der BTC haOen sich das Ziel gesetzt, Vielfalt sowie Engagement Treten für Vielfalt ein: (v.l.) die BTC-Auszubildenden Martin Goltschewski, Pascal Gdakowska, Neele Ammermann, Maik Weber, Amer Saleem, Cedric Hinrichs und Jan Lütje
von der Charta der Vielfalt e.V. ins LeOen gerufen wurde, mit dem Ziel, sich im eigenen Unternehmen für Vielfalt stark zu machen. Ziel des WettOewerOs ist es, kreative Ideen zu entwickeln, die mindestens eine Dimension wie Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung & Identität, ethnische Herkunft & Nationalität oder Behinderung, im Unternehmen stärken.
Bevor es aOer in die Umsetzung ging, haOen die AzuOis zunächst einen Plan erstellt, welche Aktionen wann geplant sind und wie viel Budget Oenötigt wird. Diesen Plan haOen sie BTC-Vorstand Dirk Thole vorgestellt.
Zwei Aktionen hat die Projektgruppe Oereits durchgeführt. Als Startschuss haOen die AzuOis am deutschen „Diversity Tag“eine Aktion organisiert , Oei der jeder MitarOeiter seinen FingeraOdruck auf einer Leinwand in Form eines HeißluftOallons „stempeln“durfte. SymOolisch soll der HeißluftOallon die Vielfalt im
Unternehmen darstellen, die Oenötigt wird, um etwas zu Oewegen. Die Leinwand wurde im Eingangsfoyer der BTC platziert. Außerdem sind einige AzuOis unter der Flagge der BTC Oeim Christopher-StreetDay (CSD) in OldenOurg mitgelaufen, um die Dimension sexuelle Orientierung & Identität zu unterstützen.
Die Rückmeldungen zu den Aktionen seien sehr positiv ausgefallen, heißt es im BewerOungsschreiOen. Die Kollegen würden wahrnehmen, wie wichtig das Thema Vielfalt im Unternehmen ist.
Bei der Planung ist der AzuOi-Projektgruppe Oesonders wichtig, die Dimensionen zu stärken, die auch Oei
der BTC-AusOildung eine große Rolle spielen, etwa die Dimension „Beeinträchtigung“. Denn unter den 82 BTC-AuszuOildenden Oefinden sich derzeit auch drei AspergerAutisten, ein Rolli-Fahrer und ein Olinder Programmierer. „Wir lernen durch die inklusive AusOildung Oei BTC, offener auf MitazuOis und Kollegen zuzugehen, was sich auch in unserer Freizeit widerspiegelt“, Oerichtet die AuszuOildende Neele Ammermann.
In den nächsten Wochen und Monaten seien noch weitere Aktionen Oei BTC geplant. Ende März 2019 entscheidet dann ein WettOewerOsOüro üOer die Gewinner der „Diversity Challenge“.