Handschlag statt Arbeitsvertrag?

Grundsätzlich reicht „mündlich“

LEIPZIG/TMN – Das Probearbeiten hat gut geklappt, das Vorstellungsgespräch lief zu aller Zufriedenheit, der Chef und sein künftiger Angestellter besiegeln das Arbeitsverhältnis mit einem Handschlag – das kommt besonders in kleinen Betrieben durchaus mal vor. Der Arbeitsvertrag ist da vermeintlich nur verschwendetes Papier. Doch dürfen Arbeitnehmer überhaupt ohne Arbeitsvertrag arbeiten? Welche Regelungen gibt es?

„Grundsätzlich kann ein Arbeitsverhältnis auch mündlich vereinbart werden“, sagt Roland Gross, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Leipzig und Mitglied im Ausschuss Arbeitsrecht des Anwaltvereins. Wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber einvernehmlich auf einen Arbeitsvertrag verzichten, hat das vorerst keine rechtlichen Folgen.

„Der Arbeitgeber ist aber gesetzlich dazu verpflichtet, die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses schriftlich festzuhalten. Und zwar spätestens einen Monat, nachdem man einen neuen Job angetreten hat“, sagt Gross. Diese Schutzregelung für den Arbeitnehmer ist im Nachweisgesetz geregelt – sie sieht außerdem vor, dass diese Niederschrift vom Arbeitgeber unterzeichnet und an den Arbeitnehmer ausgehändigt wird. So können Angestellte belegen, welche Vereinbarungen sie und ihr Arbeitgeber trafen – etwa, ob Vollzeit gilt und wie viel Urlaub es gibt.

Wer als Arbeitnehmer nur einen mündlich vereinbarten Arbeitsvertrag hat, geht also ein Risiko ein. Forderungen muss er im Streitfall anderweitig nachweisen – das kann unter Umständen schwierig sein. „Gerade zu Beginn des Arbeitsverhältnisses – in den ersten sechs Monaten – sind Arbeitnehmer hier nicht vor einer Kündigung geschützt“, sagt Gross.