Wieviel Bäume sind ein Wald?
Kündigung eines Arbeitsverhältnisses wegen vieler Einzelverstöße
Der Sachverhalt
Der ErAei uehmer is als Re eren bei dem Arbei geber, einem Servicediens leis ungsun ernehmen, beschä ig . Es war eine ergü ung von ca. 88.000 Euro@ im Jahr und eine er rauensarbei szei ohne es e Arbei szei en vereinbar . Nach den Regelungen des Arbei sver rages waren Neben ä igkei en verbo en.
Im Mai 20*6 gründe e der Arbei nehmer eine GmbH zur Immobilienbera ung. Diese Neben ä igkei zeig e er dem Arbei geber im Juni 20*6 an. Ein Mee ing mi seiner Teamlei erin am 09.08.20*6 sag e er eine Minu e vor Beginn wegen Erkrankung ab. Die anschließende Zuweisung einer Täigkei in einem anderen Bereich lehn e er als nich verragsgemäß ab. Zudem war der Arbei geber dem Arbei nehmer mehrere erschwiegenhei svers öße vor. Wegen verspä e er Krankmeldung und wegen einer Neben ä igkei ohne Neben ä igkei sgenehmigung sprach der Arbei geber zwei Abmahnungen aus.
Im November 20*6 kündig e der Arbei geber das Arbei sverhäl nis ris los. Das Arbei sgerich gab der Kündigungsschu zklage des Arbei nehmers s a mi der Begründung, es ehle ür eine verhal ensbeding e Kündigung an einschlägigen Abmahnungen.
Christine Weigmann
Die Abmahnung hinsich lich der Nebenä igkei sei rech swidrig, weil der Arbei nehmer einen Anspruch au Genehmigung ha e. Die Abmahnung wegen verspä e er Anzeige der Arbei sun ähigkei sei zwar wirksam, es habe jedoch anschließend keine wei ere einschlägige P lich verle zung gegeben.