Frauen im Dax auf Überholspur
Managerinnen-Gehalt im Vorstand im Schnitt höher als bei Männern
K+S AG Na 6,73 Lufthansa 9,88 Aroundtown Prop 5,57 Fraport 47,58 Nordex 17,66 Aareal Bank 18,80 MTU AERO ENGINES 204,10 Covestro 46,30 Airbus Group 90,00 ThyssenKrupp 5,20 107,80 41,80 40,79 37,90 79,18 55,36 64,05 96,26 24,54 116,20 + 7,51% + 7,43% + 7,12% + 6,49% + 6,45% + 6,03% + 5,51% + 5,37% + 5,13% + 4,86%
– 5,85% – 4,57% – 4,00% – 3,93% – 3,91% – 3,49% – 3,17% – 2,77% – 2,62% – 2,58%
Frankfurt – Frauen sind in der Topetage der deutschen Wirtschaft eine Minderheit. Aber sie verdienen anders als viele Geschlechtsgenossinnen im Schnitt mehr als ihre männlichen Kollegen.
Nach einer Auswertung der Beratungs- und Prüfungsfirma EY wurden weibliche Vorstandsmitglieder 2019 erstmals in allen Börsenindizes der Dax-Familie durchschnittlich besser bezahlt als Top-Manager. Als einen wichtigen Grund nannte EY-Experte Jens Massmann das wachsende Bestreben der Unternehmen, Frauen für ihr oberstes Führungsgremium zu gewinnen. Da Kandidatinnen knapp seien, erhöhe sich ihr Marktwert – und damit ihr Salär.
In der 1. Börsenliga der 30 Dax-Konzerne verdienten Vorstandsfrauen 2019 demnach im Schnitt etwa 2,93 Millionen Euro – im Mittel rund 30 000 Euro mehr als die männlichen Top-Manager. Frauen werden den Angaben zufolge dort seit vier Jahren durchschnittlich besser bezahlt.
Bei den 60 Firmen im MDax war das Gehalt der TopManagerinnen mit 1,44 Millionen Euro im Schnitt um etwa 115000 Euro höher. Im SDax mit 70 Unternehmen lagen den Angaben zufolge erstmals seit Studienbeginn 2013 Frauen erheblich vorn. Ihre durchschnittliche Gesamtdirektvergütung fiel mit rund 1,07 Mio. Euro etwa sieben Prozent höher aus als die der männlichen Vorstandsmitglieder.
Anders sieht es dagegen bei den generellen Verdiensten von Männern und Frauen in
Deutschland aus. Nach jüngsten Daten des Statistischen Bundesamtes lag der durchschnittliche
Sabrina Wendt über Gehälter von Frauen in Firmen-Vorständen Bruttostundenlohn von Frauen 2019 mit 17,72 Euro um 20 Prozent niedriger als der von Männern mit 22,61.
Insgesamt sank EY zufolge das Gehalt der Vorstände 2019 das zweite Jahr in Folge. Es verringerte sich über alle 160 Unternehmen der Dax-Familie im Schnitt um 4,6 Prozent auf rund 1,99 Millionen Euro.
Die Gesamtdirektvergütung setzt sich zusammen aus dem Grundgehalt, Jahresboni und langfristigen Bestandteilen, die in dem Jahr gewährt wurden. Vorstandschefs wurden bei dem Vergleich nicht berücksichtigt.
In der obersten deutschen Börsenliga waren EY zufolge 2019 gut zwölf Prozent aller Vorstandsmitglieder weiblich, im MDax sieben Prozent und im SDax lediglich fünf.