Wie man seine Stärken findet

Berufliches Potenzial möglichst systematisch ermitteln

Tanja Trautmann ist KfzMeisterin in Egestorf (Kreis Harburg). Sie ist aber auch „Oldtimer-Schrauberin“und Expertin für Supersportwagen. Nach dem Preis fragen ihre Kunden eigentlich nie. Wenn sie ihre Luxusschlitten in die kleine Werkstatt bringen, haben sie oft schon einiges ausprobiert. „Ich habe tolle Kunden und ganz selten Reklamationen“, sagt die KfzMeisterin. Trautmann machte sich im Februar 2020 selbstständig. Nach anfänglicher Unsicherheit wegen Corona läuft es. Seit Mai hilft ihr ein Geselle, im August kam ein Auszubildender dazu. An Urlaub ist nicht zu denken.

Fitnessstudios, die auch viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor oder nach der Arbeit oder am Wochenende aufsuchen, dürfen Verträge nicht einfach einseitig verlängern. Die CoronaZwangspause ist kein Grund, die ausgefallenen Zeiten an das Ende der eigentlichen Laufzeit zu hängen. Dies entschied das Landgericht Osnabrück (Az.: 2 S 35/21), wie das Rechtsportal des Deutschen Anwaltvereins mitteilt. Die in der Zeit der Schließung eingezogenen Beiträge müssten zurückgezahlt werden. Die Entscheidung ist noch nicht rechtskräftig, die Revision ist zugelassen.

Hamburg – Kochen Sie gern, aber nur nach Rezept? Das kann einen Hinweise auf ihr berufliches Talente geben – auch wenn Sie keine Karriere in der Küche anstreben. Denn damit verraten Sie etwas über Ihren Charakter. Das kann alles interessant sein, im Hinblick auch auf die weitere berufliche Entwicklung.

Anderes Beispiel: Bei welcher Tätigkeit vergessen Sie Zeit und Raum? Auch die Antwort auf diese Frage kann Ihnen ein Hinweis auf ihre Stärken und damit ihr berufliches Potenzial sein, rät Expertin Ragnhild Struss in einem Blogbeitrag des Karriereportals „Xing“. Eine Selbstanalyse kann Klarheit schaffen, die richtige Jobwahl zu treffen.

Erster Schritt

Ein erster Schritt sollte dabei sein, Eigenschaften, Stärken und Talente zu erfassen. Was macht Sie einzigartig? Was können Sie besonders gut? Dabei sollten Sie sich nicht nur auf berufliche Themen begrenzen.

Geeignete Fragen hierzu sind zum Beispiel: Über welches Feedback/Kompliment habe ich mich sehr gefreut? Was fällt mir leichter als anderen? Und: Wofür werde ich immer wieder gelobt?

Wie es weitergeht

Im nächsten Schritt fragen Sie sich: In welchen Situationen habe ich eine Leistung abgeliefert, bei der ich mich von meiner besten Seite zeigen konnte, mich so richtig wohlgefühlt habe und im Anschluss