Mit Gehaltsgespräch nicht zögern

Nicht unbedingt bis zum turnusmäßigen Mitarbeiter-Termin warten

Jerome Fuchs hat einen einmaligen Job in Deutschland: Er ist Kommandeur der Spezialeinheit GSG 9 der Bundespolizei. Zu seinem Alltag gehören neben den oft gefährlichen Einsätzen nicht nur Übungen, sondern auch Verwaltungsaufgaben. Die Ausbildung wird jetzt von zehn Monaten auf knapp ein Jahr verlängert. Voraussetzung ist eine Polizeiausbildung.

Die Kündigung ist längst eingereicht, doch der Chef reagiert nicht. Was jetzt? Müssen Arbeitgeber die Kündigung bestätigen? „Im Gesetz ist das so nicht vorgesehen“, sagt Johannes Schipp, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Gütersloh. Die Kündigung sei eine einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung. Einseitig bedeutet in diesem Fall: „Der Arbeitnehmer erklärt seine Kündigung ganz alleine“, so Schipp. Da es sich aber um eine empfangsbedürftige Willenserklärung handelt, müssen Arbeitnehmer darauf achten, dass ihr Arbeitgeber die Kündigung auch wirklich in die Hände bekommt. „Das muss der Arbeitgeber nicht von sich aus bestätigen.“Also: Eingang der Kündigung bestätigen lassen! Man sei gut beraten, darauf zu achten, dass der Chef den Eingang der Kündigung abzeichne.

Karlsruhe/Hamburg – Das ist unter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern weit verbreitet: Die Führungskraft um mehr Gehalt zu bitten – das finden viele Beschäftigte recht angenehm. Da schiebt man das Thema gern bis zum nächsten Mitarbeitergespräch auf. Das kann sich aber durchaus kontraproduktiv auswirken, wie Experten wissen.

Finden Jahresgespräche im Unternehmen – wie vielerorts üblich – routinemäßig im ersten Quartal statt, sollten Beschäftigte mit der Frage nach mehr Gehalt nicht bis dahin warten. Das rät die Verhandlungstrainerin Ljubow Chaikevitch in einem Beitrag auf der Karriereplattform Xing aus Hamburg.

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Wie Chaikevitch erklärt, seien die Budgets im Unternehmen zu diesem Zeitpunkt für das laufende Jahr oft schon verteilt. Beschäftige können dann eigentlich gar nichts mehr ausrichten, weil die entsprechende Verteilmasse fehlt. Besser sei es, etwa im Herbst aktiv das Gespräch zu suchen, wenn die Budgetrunde noch nicht abgeschlossen ist, so die Expertin.

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Gute Argumente

Guter Zeitpunkt?

Grundsätzlich gilt es der Trainerin zufolge, den richtigen Zeitpunkt für eine Gehaltsverhandlungen zu finden. Ein Gespräch mit der Führungskraft bietet sich der Expertin zufolge etwa dann an, wenn man einen erfolgreichen Abschluss oder gutes Feedback vorzuweisen hat. Damit kann man dann gut argu

Tmn-BILD: Christin Klose