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„Hier ist die Atmosphäre oft persönlicher“, sagt Johannes Wilbert, Karriereberater und Leiter des Instituts zur Berufswahl. Man kennt einander, der Chef ist ansprechbar. Das stärkt das Zusammengehörigkeitsgefühl. Oft ist die emotionale Bindung zur Firma größer als in Konzernen. Bei einem kleineren Betrieb wird außerdem nicht so sehr auf Spezialisten gesetzt, sondern eher auf Allrounder.

Ein Beispiel: Während ein Mitarbeiter in der Personalabteilung eines Konzerns nur Gehaltsabrechnungen verantwortet, bearbeitet ein Beschäftigter eines kleineren Betriebs alle Personalbelange. Mehr Geld bekommt er dafür aber meist nicht. „Die Bezahlung ist häufig schlechter als om im Großkonzern“, sagt Thomas Röser vom Deutschen Verband für Bildungsund Berufsberatung (DVB). Und auch in Sachen Entwicklungsmöglichkeiten und Flexibilität hinken kleinere Betriebe den größeren oft hinterher.

FOTO: ISTOCK/XAVIERARNAU Flache Hierarchien, hohe Motivation: Junge Arbeitnehmer fühlen sich in vermeintlich entspannten Start-ups besonders wohl.