GroßkonzErn

Die Arbeitsabläufe sind etabliert, die Bezahlung ist oft sehr gut. „Hinzu kommen häufig flexible Arbeitszeitmodelle“, sagt Yasmin Kurzhals, Chefin des Talentmanagements bei der Karriereberatung von Rundstedt & Partner. Auch zeitweise im Homeoffice zu arbeiten, ist bei großen Konzernen oft eher möglich als in kleineren Unternehmen.

Hinzu können weitere Vorteile kommen, etwa ein Firmenhandy, die Monatskarte für den öffentlichen Nahverkehr oder Rabatte bei Unternehmen, mit denen der Arbeitgeber Kooperationen eingegangen ist. Oft wird auch viel an Weiterbildung geboten.

Anderseits sind die Karrierewege bei Großkonzernen häufig fest vorgegeben. „In solchen Unternehmen kann es schwierig für jene Arbeitnehmer werden, die bestimmte Abläufe verändern wollen“, so Kurzhals. Ein Nachteil kann zudem sein, dass die Aufgaben des Einzelnen sehr spezifisch definiert sind. Zudem geht es in Konzernen häufig anonym zu: Man kennt zwar die Kollegen in der eigenen Abteilung, vielleicht noch die von nebenan. Aber der Rest der Belegschaft bleibt häufig fremd.