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Geregelte Arbeitszeiten, in der Regel keine Überstunden, umfassender Kündigungsschutz – die Vorteile liegen auf der Hand. Wer eine unbefristete Planstelle besetzt, hat zudem einen ziemlich krisensicheren Arbeitsplatz. „Allerdings sind die Einkommen im Vergleich zur freien Wirtschaft eher niedriger“, sagt Karriereberaterin Yasmin Kurzhals.

Hinzu kommt eine gewisse Schwerfälligkeit: Oft mahlen die Mühlen hier eher langsam, die Strukturen sind unflexibel, die Arbeitsabläufe fest vorgegeben. „Jemand, der Neuerungen von jetzt auf gleich durchsetzen will, kann dann unter Umständen schnell frustriert sein“, warnt die Expertin.

Und wie finden Berufseinsteiger nun ihren individuellen Traumtyp? „Als Erstes muss sich der Arbeitssuchende über seine Bedürfnisse, Fähigkeiten und Wünsche klar werden“, sagt Karriereberater Johannes Wilbert. Die kann er zum Beispiel in einem Kreis eintragen. In einem zweiten Kreis listet er dann die Möglichkeiten auf, die ein bestimmter Arbeitgeber bietet. „Je größer die Schnittmenge von beiden Kreisen ist, desto eher passt ein bestimmter Arbeitgebertyp zu einem bestimmten Arbeitnehmer.“

Aber Vorsicht: Nicht jede Firma tickt unbedingt so wie hier beschrieben. Wie soll man das von außen beurteilen? „Eine Möglichkeit ist, über soziale Netzwerke mit Beschäftigten Kontakt aufzunehmen und Fragen zu stellen“, erklärt Röser. Bewerber können aber auch im Anschluss an ein Bewerbungsgespräch fragen, ob sie das Team kennenlernen dürfen, rät Kurzhals. „Auch auf diesem Weg lässt sich oft herausfinden, ob das jeweilige Unternehmen zu einem passt.“