Die Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf bietet ihren Studenten am 15. Mai einen campuseigenen Recruitingtag. Im vergangenen Jahr war dieser für Thomas Kampermann der entscheidende Schritt in Richtung Berufseinstieg nach dem Master.
Vor genau einem Jahr war Thomas Kampermann in der Abschlussphase seines Masterstudiums Informatik an der Heinrich-Heine-Universität. Und wie jedes Jahr im Mai fand auf dem Düsseldorfer Campus ein Recruitingtag statt, bei dem zahlreiche Unternehmen aus der Region künftige Mitarbeiter suchten. „Für mich war es der perfekte Zeitpunkt, um meine nächsten Karriereschritte zu planen“, sagt Thomas Kampermann, heute 29 Jahre alt. „Durch das Ausstellerverzeichnis konnte ich im Vorfeld abwägen, welche Unternehmen mich am meisten interessierten, und wie ich meine Zeit auf der Messe am sinnvollsten investiere.“
Der Masterabsolvent wollte den Besuch der Jobmesse nutzen, um relevante Einblicke in den Berufsalltag bei verschiedenen Unternehmen zu erhalten und möglicherweise auch einen interessanten Arbeitgeber kennenzulernen. „Ford stand dabei ganz oben auf der Liste der Arbeitgeber, mit denen ich ins Gespräch kommen wollte. Es hatten sich jedoch sehr viele Interessenten um den Ford-Messestand gedrängt, so dass ich mich zunächst einmal auf dem Messegelände umgeschaut und Eindrücke gesammelt habe, bevor ich mich dann bei Ford angestellt habe“, erinnert sich Thomas Kampermann an den Besuch am Messestand seines heutigen Arbeitgebers. „Mein Ansprechpartner dort war Dr. Tobias Horn, der selbst ein Absolvent der Uni Düsseldorf ist und zu der Zeit bereits im IT- Bereich bei Ford tätig war. Wir sprachen über mein Studium, Dr. Horn berichtete von den verschiedenen IT-Tätigkeitsfeldern und Berufsperspektiven bei Ford. Das Gespräch hat mein Interesse an einer Mitarbeit im international ausgerichteten IT-Bereich bei Ford bestärkt.“
Nach der Campusmesse sei dann alles ziemlich schnell gegangen, sagt Thomas Kampermann. „Parallel zur Fertigstellung meiner Masterarbeit habe ich mich bei Ford beworben. Nach einem Online-Test sowie einem Telefoninterview wurde ich zum Assessment-Center eingeladen, bei dem ich bereits viele Führungskräfte aus den IT-Fachbereichen kennenlernen konnte. Nach erfolgreichem Abschluss des Assessment Centers habe ich ein Angebot für einen Direkteinstieg über das ,Ford College Graduate’-Programm bekommen – ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Seit Oktober 2016 sind Tobias Horn und ich nun Kollegen.“
Als IT Business Analyst koordiniert Thomas Kampermann heute das IT-Problemmanagement rund um die Einführung eines neuen Systems für das Ersatzteilwesen im europäischen Zentraldepot in KölnMerkenich – dem größten Ford-Teiledepot außerhalb der USA.
Uni-Absolventen gibt er in der Bewerbungsphase mit auf den Weg: „Man sollte sich die eigenen Stärken bewusst machen – neben fachlichem Know-how gehören dazu auch generelle Problemlösungsfähigkeiten und Soft Skills. Die Campusmesse oder auch das Programm des Career Service sind wertvolle Gelegenheiten, um direkt mit Mitarbeitern von potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen. So erfährt man viel über die Kultur und die Werte eines Unternehmens – aus meiner Sicht sehr wichtige Kriterien bei der Arbeitgeberwahl. Schließlich möchte ich meine Fähigkeiten in einem Unternehmen einbringen, mit dem ich mich identifizieren kann und das mich begeistert.“