Flexible Arbeitsmodelle werden den individuellen Lebenssituationen der Mitarbeiter gerecht
Halt macht. Auch ihren ganz unterschiedlichen Biografien möchte die Hochschule Niederrhein als Arbeitgeberin gerecht werden.
„Wir stellen uns als Arbeitgeber auf eine wachsende Vielfalt unserer Beschäftigten ein. Das bedeutet, dass wir Angebote schaffen, die der Diversität gerecht werden“, sagt Bibiana Kemner, Vizepräsidentin für Wirtschafts- und Personalverwaltung der Hochschule Niederrhein.
Seit 30 Jahren ist die Hochschule mit Standorten in Krefeld und Mönchengladbach ein mehrfach ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb. Für die Verbindung von Studium und Ausbildung im Rahmen des dualen Studiums ist die Hochschule seit über 35 Jahren bekannt. Mitarbeitende profitieren von den zahlreichen Angeboten des Familienservice. Flexible Teilzeitmodelle sollen unterschiedlichen Lebenssituationen gerecht werden. Eltern-Kind-Arbeitszimmer ermöglichen jungen Eltern das Arbeiten auf dem Campus. Das Zimmer ist mit einem PC-Arbeitsplatz und einer kindgerechten Einrichtung sowie Spielmöglichkeiten ausgestattet. Am Standort Mönchengladbach gibt es eine Campus-Kita, in Krefeld besteht eine Kooperation mit einer in der Nähe gelegenen Kindertagesstätte, so dass den Hochschul-Mitarbeitern und Studierenden ein Platz für ihren Nachwuchs gesichert ist. Auch am Landesprogramm „Karrierewege FH-Professur“ ist die Hochschule Niederrhein beteiligt.
Hintergrund ist, dass es für junge Wissenschaftler keinen planbaren Weg zu einer Professur an einer Hochschule für angewandte Wissenschaften gibt. Das Programm sieht einen bis zu dreijährigen För- derzeitraum vor, in dem die Teilnehmer parallel bei einem Unternehmen arbeiten und forschen und zugleich Lehrund Forschungstätigkeiten an der Hochschule übernehmen. So arbeiten die angehenden Professoren 50 Prozent ihrer Zeit an der HN und 50 Prozent in Unternehmen, die durch das Land NRW finanziell unterstützt werden. Ziel ist, sich frühzeitig um professoralen Nachwuchs zu kümmern. Junge Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler bekommen auf diese Weise einen Weg aufgezeigt, der zu einer Professur an einer Hochschule für angewandte Wissenschaften führen kann.
Und schließlich das Thema Weiterbildung: Die Hochschule Niederrhein hat in den vergangenen Jahren aufbauend auf der Expertise ihrer Professorinnen und Professoren ein umfangreiches Weiterbildungsangebot entwickelt. Davon profitieren die Mitarbeiter der Hochschule – aber vor allem die in der Region liegenden Unternehmen, die ihre Mitarbeiter von kompetenten Mitarbeitern in der HN fortbilden können.