Wie Unternehmen Azubis für sich begeistern
Arbeitgeber müssen sich heutzutage einiges einfallen lassen, um für die Fachkräfte von morgen attraktiv zu sein.
Viele Arbeitgeber werben mit vielversprechenden Karrierechancen, spannenden Auslandseinsätzen oder flexiblen Arbeitszeiten. Nicht immer stimmen diese Selbstbeschreibungen jedoch auch mit der Realität überein, warnt Karriereberater Dietrich L. Schmich. Für Bewerber sei das gefährlich: „Es kann im Extremfall meine Berufslaufbahn zerstören, wenn ich das zu spät bemerke, kündige und dann einen Makel im Lebenslauf habe.“Doch wie finden Bewerber heraus, was eine Firma wirklich bietet?
Es ist ratsam, sich im Vorfeld umfassend über das Unternehmen, das für die Ausbildung infrage kommt, zu informieren. Mögliche Anlaufstellen sind Bewertungsportale im Internet, wo Arbeitgeber benotet werden können. Diese Bewertungen sind jedoch immer mit Vorsicht zu genießen, da sie durchaus subjektiv gefärbt sind. Es lohnt sich zudem, potenzielle Arbeitgeber zu googeln und zu schauen, wie in den Medien über sie berichtet wird. So lässt sich die eine oder andere Selbstbeschreibung eines Unternehmens schnell korrigieren.
Große Einzelhandelsunternehmen wie die Textil-Einzelhandels-Kette Peek & Cloppenburg und das bundesweit vertretene Schuhgeschäft Deichmann bieten von sich aus Karriere-Tage in ihren Filialen an, an denen interessierte Bewerber sich in lockerer Atmosphäre über die Ausbildung sowie die Anforderungen an die Kandidaten informieren können. Solche Aktionen bieten die perfekte Gelegenheit, um sich direkt vor Ort umzuschauen und mit Mitarbeitern ins Gespräch zu kommen.
Dass auch die Drogeriekette Rossmann in ihren Stellenausschreibungen nicht zu viel verspricht und die Förderung der Azubis tatsächlich großgeschrieben wird, beweist unter anderem die Azubi-Woche. Die Aktion findet ab kommendem Montag bis Samstag, 23. März, in insgesamt 42 Filialen statt. Eine Woche lang führen Auszubildende aus dem ersten bis dritten Lehrjahr unter dem Motto „Wir sind dran!“gemeinsam und eigenverantwortlich einen Rossmann-Markt. Im Fokus der Aktion steht das Stärken der eigenen Fähigkeiten im Umgang mit Kunden, Kollegen sowie dem Sortiment. Es ist das fünfte Jahr in Folge, in dem sich die Nachwuchs- kräfte mit der Azubi-Woche in Verantwortungsfähigkeit, Problemlösung, Durchsetzungsvermögen und Selbstbewusstsein üben.
Die Aktion der Drogeriekette ermöglicht nicht nur den Auszubildenden, ihr bereits erworbenes Wissen in die Praxis umzusetzen. Interessenten können die Azubi-Woche na- türlich auch nutzen, um mehr über die Ausbildung zu erfahren. Karriereberaterin Doris Brenner kann jedem, der auf der Suche nach einer Lehrstelle ist, diesen Blick über den Tellerrand nur empfehlen. Der Umgang mit Kunden kann ebenfalls einiges über die Unternehmenskultur verraten, sagt Brenner. „Wenn ich bei der Einzelhandelskette X anfangen will, muss ich mich nur in einen X-Markt stellen und beobachten, was da zwischenmenschlich abläuft.“Interessant sei außerdem, was Wettbewerber erzählen: „Ich könnte zum Beispiel bei Wettbewerber Y einkaufen und nebenbei einen Mitarbeiter fragen, warum er nicht bei X arbeitet.“