Auszeit vom Job
Von einem Sabbatjahr träumen viele Arbeitnehmer. Den Chef davon zu überzeugen, ist nur der erste Schritt. Danach muss gründlich kalkuliert werden. Wichtig: Versicherungen nicht vergessen.
Das typische Sabbatjahr ist eigentlich kein Jahr. Kaum jemand verabschiedet sich so lange aus dem Job. Die meisten nehmen sich in Deutschland drei bis sechs Monate lang eine Auszeit, sagt der Arbeitszeitberater Andreas Hoff. Manche Arbeitgeber bieten diese Möglichkeit ganz offensiv an, bei anderen müssen die Arbeitnehmer Überzeugungsarbeit leisten. Neben dem Okay vom Chef braucht es aber auch eine gute Planung und den richtigen Versicherungsschutz.
Die Gründe, aus denen sich Menschen für einen zeitweisen Ausstieg aus dem Job entscheiden, sind vielfältig. Ganz oben auf der Liste stehen langgehegte Wünsche – eine große Reise zum Beispiel. Andere möchten mehr Zeit für ihre Familie haben, wieder andere die Akkus aufladen, sagt SabbaticalCoach Andrea Oder. Manchen geht es auch um Arbeit: Sie nehmen sich eine Auszeit, um ein großes Projekt zu realisieren.
Einen Rechtsanspruch auf ein Sabbatical gibt es nicht. Aber einige Möglichkeiten, den Chef davon zu überzeugen. Dafür hilft es, sich vorher zu fragen: Warum will ich das? Was verspreche ich mir davon?“Und dann überlegen: Gibt es da etwas, was für meinen Arbeitgeber von Interesse ist? Dass jemand etwa verhindern möchte, in ein Burnout zu rutschen – davon hat auch die Firma etwas.
Aber auch, wer sich sozial engagieren oder Sprachkenntnisse erwerben will, hat bei manchen Arbeitgebern gute Karten. Vor dem Gespräch mit dem Chef sollte klar sein, wann genau die Auszeit stattfinden soll. Außerdem kommt es gut an, wenn jemand selbst überlegt, wie der Arbeitsausfall kompensiert werden könnte. (bü) Nachtzulage Zahlt ein Arbeitgeber neben dem Grundgehalt eine pauschale Zulage (in dem verhandelten Fall von 120 Euro) pro Monat, womit anfallende Nacht-, Sonntagsoder Feiertagsarbeit entschädigt werden sollen, unabhängig davon, ob entsprechend lange an den betreffenden Tagen gearbeitet wurde, so handelt es sich um einen Betrag, der auf den gesetzlichen Mindestlohn (von aktuell 8,84 Euro pro Stunde) anzurechnen ist. Die Zulage sei dem Mindestlohn „funktionell gleichwertig“, entschied das Gericht. (LAG Hamm, 11 Sa 78/16) Beleidigung Grobe Beleidigungen eines Arbeitskollegen, „die nach Form und Inhalt eine erhebliche Ehrverletzung für den Betroffenen bedeuten“, können zu einer fristlosen Kündigung führen. Dabei kann sich der Arbeitnehmer nicht auf das Recht auf freie Meinungsäußerung berufen. Denn dieses schützt weder vor Formalbeleidigungen noch vor bloßen Schmähungen oder bewusst unwahren Tatsachenbehauptungen. Auch eine einmalige Ehrverletzung ist kündigungsrelevant und je schwerwiegender, desto unverhältnismäßiger und überlegter sie vorgenommen wurde. Jedoch ist der Arbeitgeber grundsätzlich verpflichtet, anstelle der fristlosen
Wer mit dem Chef eine Auszeit vereinbart hat, sollte das schriftlich festhalten. Ganz wichtig sei, dass der Mitarbeiter auf denselben Arbeitsplatz zurückkommen kann, sagt Hoff. Deshalb beließen es die meisten bei eher kurzen Sabbaticals. „Längere Sabbaticals würde ich immer nur zwischen zwei Positionen machen, wenn das gerade passt.“
Die Möglichkeiten, den befristeten Ausstieg zu gestalten, sind vielfältig. Eine gängige Variante: die Blockteilzeit. Wer ein dreimonatiges Sabbatical machen will, verabredet mit dem Arbeitgeber zum Beispiel, ein Jahr lang in Teilzeit 75 Prozent zu arbeiten. „Dann arbeiten Sie neun Monate voll und drei Monate gar nicht und kriegen die ganze Zeit 75 Prozent Kündigung eine Abmahnung zu erteilen, wenn es sich um einen einmaligen Vorfall handelt. In dem verhandelten Fall hatte ein Mitarbeiter einen türkisch-stämmigen Kollegen als „kleinen Dreckstürken“tituliert. (LAG Hamm, 15 Sa 1358/16) Unfallversicherung Die Klärung betrieblicher Pflichten in einem hitzigen Disput kann durchaus im betrieblichen Interesse liegen. Wer jedoch Kollegen tätlich angreift und sich dabei selbst verletzt, kann nicht den Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung für sich beanspruchen. Das hat das Landessozialgericht Baden-Württemberg entschieden. In dem Fall ging es um einen Streit um Arbeitsabläufe, der darin gipfelte, dass einer der beiden Beteiligten mit gesenktem Kopf auf seinen Kollegen zulief und diesen so stark in dessen Körper stieß, dass er selbst einen Halswirbelbruch erlitt. Indem er seinen Arbeitsplatz verlassen habe, um den Angriff auf den Kollegen auszuführen, habe er „den Schutzbereich der gesetzlichen Unfallversicherung verlassen“, urteilten die Richter. Dieses Verhalten, 30 Minuten nach der verbalen Auseinandersetzung, sei nicht „betriebsdienlich“gewesen. (LSG BadenWürttemberg, L 1 U 1504/17) durchgezahlt“, erläutert Hoff. Für kürzere Sabbaticals von rund drei Monaten eignet sich diese Variante, weil man durchgehend kranken- und sozialversichert ist.
Eine andere Möglichkeit ist, unbezahlten Urlaub zu nehmen. Der Vorteil: Die Auszeit lässt sich schneller organisieren. Dafür wirkt es sich nachteilig auf die Rente aus. Und der Betroffene muss sich selbst um die Kranken- und Pflegeversicherung kümmern.
Wer bisher gesetzlich versichert war, kann sich in der Sabbatzeit freiwillig gesetzlich versichern. Man zahlt dann den kompletten Beitrag selbst. Er wird individuell berechnet, liegt aber mindestens bei rund 180 Euro pro Monat. Eine private Krankenversicherung lohnt sich eventuell für jüngere, gesunde Arbeitnehmer. Ann Marini vom GKV-Spitzenverband rät, frühzeitig Kontakt mit der Krankenkasse aufzunehmen. Geht der Sabbatfeiernde ins Ausland, gibt es mit vielen Ländern Sozialversicherungsabkommen. Woanders ist eine Auslandskrankenversicherung nötig. In Ländern mit dem Abkommen kann eine Zusatzversicherung sinnvoll sein: „Ein Rücktransport ist zum Beispiel über die europäische Krankenversicherungskarte nicht abgedeckt“, gibt Marini zu bedenken. Wer in der Sabbatzeit andere Versicherungsbeiträge nicht weiterzahlen kann oder möchte, sollte rechtzeitig mit dem Versicherer sprechen. Viele Verträge kann man ruhen lassen. Nach Auskunft des Gesamtverbandes der Deutschen Versicherungswirtschaft ist bei einer Lebensversicherung nach zwei bis drei Jahren Laufzeit eine Beitragsfreistellung möglich. Ruhen darf der Vertrag in der Regel maximal ein Jahr. In beiden Fällen verringern sich allerdings Risikoschutz und Versicherungssumme erheblich.
Ein weiteres Sabbat-Modell sind Zeitwertkonten. Das aller- dings sei ein eher kompliziertes Modell, bei dem zum Beispiel Urlaubsgeld, Überstunden oder Zuschläge eingezahlt werden können, erklärt Hoff. „Es ist relativ aufwendig, denn es muss Insolvenzschutz geben, der Arbeitgeber muss eine Verzinsung garantieren“– davor scheuten gerade kleinere Betriebe zurück.
Für welche Variante man sich auch entscheidet, ein finanzieller Puffer für die Gestaltung eines Sabbaticals ist immer von Nutzen, sagt Andrea Oder. Sie rät jedem, der eine Auszeit plant, sich auch unabhängig vom gewählten Modell zu fragen: Was kann ich monatlich zurücklegen? Dann eröffnet man ein separates Konto und richtet einen Dauerauftrag ein.
Recht & Arbeit
Für kürzere Sabbaticals von rund drei Monaten eignet sich die Blockteilzeit