So läuft es mit der Vier-Tage-Woche
In einem Pilotprojekt sollen 45 Unternehmen in Deutschland nun testen, wie die Vier-Tage-Woche für sie funktioniert. Schwarz Haustechnik aus Hückelhoven setzt das bereits seit einem Jahr um – auch ohne wissenschaftliche Begleitung.
Vier Tage in der Woche arbeiten, aber fünf Tage bezahlt bekommen, dazu ein langes Wochenende – das klingt für viele Arbeitnehmer reizvoll. Über das Modell der Vier-Tage-Woche ist in den vergangenen Monaten viel diskutiert worden. So hatte die Beratungsfirma Intraprenör zusammen mit ihrem internationalen Partner 4 Day Week Global in Deutschland zur Teilnahme an einem Pilotprojekt dazu aufgerufen. „Wir erhoffen uns, die Debatte um die VierTage-Woche auf ein neues Niveau zu heben – mit wissenschaftlicher Unterstützung“, sagt dazu Unternehmensberater Jan Bühren von Intraprenör.
Das Hückelhovener Unternehmen Schwarz Haustechnik ist da bereits einen Schritt weiter – und das auch ohne wissenschaftliche Begleitung. Vor ziemlich genau einem Jahr hatte das Unternehmen, das sich mit allen Aufgaben der modernen Haustechnik befasst, sich in den vergangenen Jahren aber auf die Projektierung und Ausführung von Objekten für Industrie und Gewerbe konzentriert hat, auf freiwilliger Basis die Vier-Tage-Woche angeboten und eingeführt. Auch, um für potenzielle neue Bewerber attraktiver im Vergleich mit anderen Arbeitgebern zu wirken. „Wir arbeiten, um zu leben und leben nicht
um zu arbeiten, daher arbeiten wir nur von Montag bis Donnerstag“– mit diesem Slogan hat das Unternehmen vor etwa einem Jahr offen den neuen Weg beworben. Ein Schritt, den keiner bislang bereut.
Uli Deuring erinnert sich noch an den Tag, als die Unternehmensleitung mit dem Vorschlag auf die Belegschaft zukam. Anfangs seien manche skeptisch gewesen, auch er habe lange darüber nachgedacht und das auch mit seiner Familie besprochen. Seit dem Jahr 2001, als er seine Ausbildung begonnen hatte, ist er im Unternehmen, und hat mehr als 20 Jahre lang montags bis freitags gearbeitet. Seit etwa einem Jahr aber arbeitet quasi die gesamte Belegschaft von Schwarz Haustechnik nur noch montags bis donnerstags. Knapp 30 Mitarbeiter betrifft das, wie Personalerin Tirza Herzog berichtet.
„Für mich hat das viele Vorteile“, sagt Uli Deuring. Früher habe sich
der 39-Jährige ab und an über ein langes Wochenende gefreut, heute sei das Standard. Den freien Freitag nutze er für Erledigungen und Termine, für die sonst wenig Zeit bleibt, gerne arbeitet der Anlagenmechaniker auch im heimischen Garten. „In den Ferien fahre ich mit den Kindern
gerne für ein langes Wochenende mit dem Wohnwagen auf den Campingplatz“, sagt Uli Deuring.
Er und seine Kollegen arbeiten, um den freien Freitag zu kompensieren, an den anderen Tagen eine Stunde mehr. „Dadurch sind wir wesentlich effizienter. Wir müssen an einem Tag weniger alles aufund abbauen und haben so mehr Zeit für die Arbeit vor Ort“, sagt Uli Deuring. Für ihn selbst mache es keinen Unterschied, ob er an den anderen Tagen eine Stunde länger arbeite. „Ich arbeite ja ohnehin, da macht die eine Stunde mehr oder weniger nichts mehr aus“, sagt der 39-Jährige. In seinen Augen ist die ganze Belegschaft mit der Situation zufrieden. „Manchmal machen wir dann donnerstags nach der Arbeit noch was im Kollegenkreis zusammen“, sagt Deuring.
Das Angebot, das von der Unternehmensleitung optional unterbreitet wurde, ist von allen Arbeitnehmern
angenommen worden. Einzig die Bürokräfte wechseln sich freitags hin und wieder ab und arbeiten auch dann. Für das Unternehmen habe sich dieser Schritt rentiert, sagt Tirza Herzog. Da freitags ohnehin nur ein halber Tag gearbeitet wurde, hätten die Kollegen regelmäßig Überstunden aufgebaut. Auch die weiten Anfahrten für wenige Stunden Arbeit fallen weg.
Die Auftraggeber haben für diese Entscheidung auch Verständnis aufgebracht. Für sie zähle am Ende ja schließlich nur, dass die Arbeiten erledigt werden, und nicht wann. Für die Auftraggeber gebe es im Grunde keine Nachteile. „Schließlich arbeiten wir ja nicht weniger“, sagt Tirza Herzog, die von anderen Unternehmen bereits einige Anfragen zu den Erfahrungen bekommen hat. „Wir haben viel positives Feedback erhalten, aber wir wissen auch, dass dieser Schritt nicht für alle Branchen möglich ist“, sagt sie.