So gut verdient die Generation „50 plus“

Das Portal Gehalt.de hat die Verdienste der älteren Beschäftigten unter die Lupe genommen. Am besten gezahlt wird in der Halbleiterindustrie und der Pharmabranche. Frauen verdienen immer noch deutlich weniger.

DÜSSELDORF Inmitten der Diskussion um den wachsenden Fachkräftemangel setzen viele Firmen ihre Hoffnungen nicht nur auf Frauen und Migranten, sondern auch auf Ältere. Statt sich zu fragen, mit welchen Frühverrentungs-Modellen sie dem teureren Beschäftigten den vorzeitigen Ausstieg schmackhaft machen können, werden die erfahrenen Kollegen im Unternehmen gehalten. Themen wie ein verbessertes Gesundheitsmanagement gewinnen an Bedeutung.

Daneben spielt auch die Bezahlung eine wichtige Rolle. Das Portal Gehalt.de hat sich in einer Studie mit der Verdienstsituation der Generation „50 plus“beschäftigt. Die Ergebnisse liegen unserer Redaktion vorab vor. Die Autoren werteten 40.280 Gehaltsangaben von Arbeitnehmern

Weibliche Fachkräfte verdienen in Konzernen 25.800 Euro weniger als die Männer

aus, die mindestens 50 Jahre alt sind. Das Ergebnis: Ohne akademischen Abschluss verdienen Fachkräfte ein Bruttogehalt von mehr als 38.000 Euro im Jahr. Mit einem Studium erhalten sie nahezu 65.000 Euro. Führungskräfte beziehen als Nicht-Akademiker knapp 83.000 Euro und diejenigen mit Studium liegen bei rund 118.000 Euro.

Allerdings ist der Universitätsoder Fachhochschulabschluss ein Indiz, aber keine zwingende Voraussetzung, um ordentlich zu verdienen: „Wer im Alter zwar keinen akademischen Titel vorzuweisen, jedoch durch seine Leistung und Ambitionen Führungsebenen erreicht hat, verdient nicht selten mehr als Kollegen mit einem akademischen Titel“, sagt Philip Bierbach, Geschäftsführer von Gehalt.de.

Besonders deutlich belegen die Zahlen die anhaltenden, krassen Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen. Während die erfahrenen Fachkräfte im Alter von über 50 Jahren 50.855 Euro brutto im Jahr verdienen, sind es bei den Frauen gerade einmal 36.159 Euro. Noch größer ist die Gehaltsdifferenz unter Führungskräften: Hier erhalten Männer 108.939 Euro und Frauen 80.714 Euro.

Entscheidend ist dabei auch die Größe des Unternehmens. In kleineren Firmen mit bis zu 100 Beschäftigten verdienten die weiblichen Fachkräfte mit 33.301 Euro insgesamt 8000 Euro weniger als ihre männlichen Kollegen. In Großunternehmen mit mehr als 1000 Beschäftigten war der Lohnabstand sogar