Gehaltsunterschiede in Deutschland besonders hoch

BRÜSSEL (dpa/kna) Die Kluft bei der Bezahlung von Männern und Frauen ist fast nirgends in Europa so groß wie in Deutschland. Mit 22 Prozent Differenz beim durchschnittlichen Stundenlohn liegt die Bundesrepublik auf Platz 26 von 28 EU-Ländern. Diese Zahlen legte die EU-Kommission nun vor. Dahinter folgen nur noch Tschechien mit 22,5 und Estland mit 26,9 Prozent. Der Durchschnitt in der EU liegt bei 16,3 Prozent. In den führenden Ländern Italien und Luxemburg macht der Unterschied sogar nur 5,5 Prozent aus.

Gründe für die unterschiedliche Bezahlung gibt es nach Angaben der Kommission mehrere. So haben Frauen seltener gut bezahlte Chefposten, sie nehmen häufiger als Männer Auszeiten vom Beruf für Kinder oder Pflege, und sie haben häufiger Berufe mit niedrigen Löh- nen. Die EU-Kommission will die Kluft mit einem Aktionsplan bis zum Ende ihrer Amtszeit 2019 schließen. In dem Rahmen will sie alle Verantwortlichen drängen, das garantierte Recht auf gleiche Bezahlung durchzusetzen. Sie appelliert an die Mitgliedsstaaten und das Europaparlament, einen Vorschlag zu beruflichen Auszeiten schnell zu verabschieden. Und sie will Projekte zur Förderung von Frauen in Füh- rungspositionen finanzieren. EUGleichstellungskommissarin Vera Jourova schlug einen Bogen von der Bezahlung zur Debatte über sexuelle Belästigung und Gewalt: „Die Einkommenslücke zwischen den Geschlechtern muss geschlossen werden, denn wirtschaftliche Unabhängigkeit von Frauen ist ihr bester Schutz vor Gewalt.“

Eine „Eurobarometer“-Umfrage zeigt, dass neun von zehn Europä- ern es wichtig finden, die Gleichberechtigung der Geschlechter in der Gesellschaft und Wirtschaft zu fördern. Die Hälfte der Europäer denkt zudem, dass mehr Frauen in politischen Entscheidungspositionen gebraucht werden.

Die EU-Kommission will nun prüfen, ob das Prinzip der gleichen Bezahlung von Männern und Frauen noch zur Gleichbehandlungsrichtlinie hinzugefügt werden kann.