So vermeiden Bewerber typische Fehler

Mit einem Anschreiben voller Standardformulierungen und Rechtschreibfehler haben Bewerber schlechte Aussichten auf den Traumjob. Ein authentisches Anschreiben erhöht die Chancen. Welche Fehler Bewerber unbedingt vermeiden sollten.

Manche Fehler geschehen aus Unaufmerksamkeit, andere aus Unwissenheit. Doch viele lassen sich vermeiden, wenn man die Bewerbung von Beginn an richtig angeht. Ein Überblick typischer Fehler in Bewerbungen – und wie es besser geht.

Zwei große Fehler sieht Bewerbungscoach Volker Klärchen aus Hamburg immer wieder – zum einen klingt ein Großteil der Bewerbungen identisch. Nach der Begrüßung folge ein nacherzählter Lebenslauf und dann eine Menge Adjektive à la „zuverlässig“und „teamfähig“– Standardformulierungen aus dem Internet. Obwohl der Einzelne viel Zeit und Mühe in die Bewerbung investiert, erhält der Personaler mehr oder weniger gleiche Anschreiben. „Das liegt daran, dass die Stellenanzeigen selbst auch mit diesen Floskeln gefüllt sind – und Bewerber antworten darauf“, erklärt Klärchen. Zum anderen schreiben Bewerber oft zu viel. „Personaler haben im Schnitt 90 Sekunden für eine Bewerbung – zu viel Text ist vergebene Liebesmüh“, sagt er.

Die Konsequenz, um beide Fehler zu vermeiden: weniger schreiben – und ein individuelles Anschreiben verfassen. Das Anschreiben sollte nie länger als eine Seite sein, der Lebenslauf je nach Länge der Karriere höchstens zwei bis drei Seiten umfassen und umgekehrt chronologisch aufgebaut sein. Klärchen gibt noch einen Tipp für ein authentisches Anschreiben: „Am besten schreibt man nicht sofort los, sondern nutzt die Diktierfunktion von seinem Smartphone und stellt sich frei (bü) Strenge Regeln beim Arbeitslosengeld Das Bundessozialgericht hat eine strenge Regel aus dem Sozialgesetzbuch (hier: Teil III) ausdrücklich bestätigt: Kennt ein Arbeitnehmer den Tag, zu dem er aus seinem Arbeitsverhältnis ausscheiden wird, so hat er sich bereits drei Monate zuvor bei der Agentur für Arbeit „Arbeit suchend“zu melden. Dies soll die Chance erhöhen, im direkten Anschluss an das aktuelle Arbeitsverhältnis bereits wieder „in Arbeit“sein zu können, in dem die Arbeitsagentur bei Suche nach einem neuen Job untertsützt oder auch Weiterbildungen für zusätzliche Qualifikationen vorschlägt. Geschieht das nicht, so wird das Arbeitslosengeld I regelmäßig für eine bestimmte Zeit gesperrt. In dem Fall ging es darum, dass ein Arbeitnehmer in einem befristeten Arbeitsverhältnis tätig war und sich drei Monate vor dessen Ende hätte „Arbeit suchend“melden müssen. Er tat das aber erst einen Monat vorher. Die Folge: In der ersten Woche seiner Arbeitslosigkeit bekam er kein Arbeitslosengeld I. (BSG, B 11 AL 2/18 R)

Betriebsrat und Briefwahl Das Arbeitsgerichte Krefeld hat eine Betriebsratswahl für unwirksam erklärt, weil für einen Teilbereich eines Unternehmens Briefwahl ange- heraus vor – wie man das vor einem Freund machen würde.“Auch wenn der Inhalt passt, gibt es noch einige Fettnäpfchen, in die Bewerber beim Erstellen ihrer Unterlagen tappen können.

Gerade größere Unternehmen setzen vermehrt auf Bewerbungen über ein Online-Portal oder per E-Mail – per Post wird eine Bewerbung nur noch selten gefordert. Jobsuchende sollten sich vorab informieren, über welchen Kanal sie sich bewerben können. Das steht meist in der Stellenanzeige. Das gilt auch für das Verschicken der fertigen Unterlagen - auf dem digitalen Weg ist pdf als Dateiformat Pflicht. Nur so sehen Firmen die Bewerbung, wie man sie abgeschickt hat. Wer ein anderes Format wählt, läuft Gefahr, dass der Empfänger das Dokument nicht öffnen kann – oder das Layout ganz anders aussieht.

Auch die Größe der Datei ist wichtig: Mehr als vier Megabyte sollte der Anhang nicht umfassen, sagt André Schaefer

RECHT & ARBEIT

„Ein Kommafehler

spielt bei der Bewerbung eines Elektrikers keine

große Rolle“

André Schaefe

Stepstone

ordnet worden war, obwohl es sich nicht um einen „räumlich weit vom Hauptbetrieb entfernten Betriebsteil“handelte. Eine Auswirkung dieses Fehlers auf das Wahlergebnis habe nicht mit der erforderlichen Sicherheit ausgeschlossen werden können. Für diese Prüfung gelte ein strenger Maßstab. Entscheidend sei gewesen, so das Gericht, dass die Wahlbeteiligung in den betroffenen Bereichen tatsächlich deutlich geringer ausfiel als im restlichen Betrieb. (ArG Krefeld, 3 BV 8/18)

Beamtenrecht: Elternzeit und Probezeit Ohne persönliche Anstrengung eine Führungsposition als Beamtin zu erlangen, geht rein theoretisch auch ohne unmittelbare körperliche Anstrengung in der Behörde, wenn zum Beginn der vereinbarten Probezeit eine Schwangerschaft mit Elternzeit „dazwischenkommt“. Das Amt darf dem nicht entgegenhalten, sie habe ja keine „Probe“bestanden, und deshalb sei die Stelle anderweit vergeben worden. Der Europäische Gerichtshof hielt dagegen: Er sprach der Frau eine „gleichwertige Stelle“zu, wofür der Dienstherr zu sorgen hat. Mutterschaft und Elternzeit dürften sich nicht negativ auf Arbeitnehmerinnen auswirken. (EuGH, C 174/16) trikers eine untergeordnete Rolle“, erklärt Schaefer. Im Anschreiben kommt es nicht nur auf den Inhalt, sondern auch auf die Formulierungen an. „Hätte“, „könnte“, „würde“: Der Konjunktiv hat in einer Bewerbung nichts verloren, das Gleiche gilt für passive Formulierungen und„man“statt „ich“, findet Klärchen. Stattdessen sollten Bewerber Sätze aktiv formulieren und Eigenschaften erklären: In welcher Situation habe ich meine Teamfähigkeit etwa bewiesen?

Wer die Stellenanzeige sorgfältig studiert, kann weitere Fehler vermeiden: Falsche Ansprechpartner oder unvollständige Unterlagen kommen bei potenziellen Arbeitgebern nicht gut an. Denn er schließt daraus auf mangelnde Sorgfalt – nicht die beste Voraussetzung für eine Einstellung. Auch unordentliche Unterlagen sind bei Personalern unbeliebt. Besser ist es, wenn Bewerber ein professionelles Foto schicken, die E-Mail-Anhänge eindeutig benennen, alle Felder im Online-Formular ausfüllen und eine seriöse E-Mail-Adresse verwenden. Auch mit einem strukturierten Layout lässt sich punkten, denn dann sehen Personaler alle erforderlichen Informationen auf einen Blick.

Zusätzlich zu den Bewerbungsunterlagen sollten Jobsuchende auch ihren Social-Media-Auftritt über- arbeiten. „Ergebnisse einer Stepstone-Studie zeigen, dass zwei von drei Personalern abseits der Bewerbung nach Informationen über einen Kandidaten recherchieren, wie zum Beispiel über Google, Xing oder Facebook.“Es lohne sich also, seine Social-Media-Accounts einem kritischen Blick zu unterziehen und unpassende Inhalte zu löschen.

Der größte Fehler sei aber, sich nicht auf einen passenden Job zu bewerben. „Gezielte Bewerbungen sind das A und O“, sagt Fabian Prudencia de Almeida von der Dahmen Personalservice GmbH. Der Arbeitsmarkt habe sich komplett gedreht. „Früher war es der Kampf der Talente – heute ist es der Kampf um die Talente“, erklärt er. In vielen Branchen herrsche ein Mangel an Fachkräften – Unternehmen freuen sich über fähige Bewerber. Wer sich gut vorbereitet gezielt auf einen Job bewirbt und sich nicht unter Wert verkauft, hat große Chancen auf die Stelle“, ermutigt er Bewerber.

Und falls doch mal ein Fehler in der Bewerbung ist – und der erst nach dem Versenden auffällt? „Dann ist dies keine Katastrophe, der Bewerber sollte aber besser keine E-Mail hinterherschicken: Personaler und Unternehmer werden mit Daten überhäuft“, rät de Almeida. „Und kleine Fehler sind auch definitiv nicht das ausschlaggebende Kriterium.“

FOTO: DPA Bewerbungen per E-Mail sind heute Standard. Auch sie sollten individuell und fehlerfrei sein.