Schwere Zeiten für Jobsuchende

Bis vor Kurzem war der Arbeitsmarkt durch seinen hohen Bedarf an Fachkräften für Bewerber attraktiv. Mit der CoronaPandemie hat sich die Situation allerdings schnell geändert.

Die Corona-Pandemie trifft den Arbeitsmarkt mit voller Wucht. Es gibt Beschäftigte, die in dieser Zeit mit ihrem ohnehin oftmals schwierigen Alltag ihren Job verloren haben. Andere dachten vor der Krise über einen Arbeitsplatzwechsel nach – und sind sich nun nicht sicher, ob sie ihre Pläne weiter verfolgen sollen. Und dann gibt es jene junge Frauen und Männer, die am Beginn ihres Berufslebens stehen und wegen Covid-19 nun erschwerte Startbedingungen haben. All diese drei Gruppen treibt eine Frage um: Was ist jetzt in dieser Krisenzeit bei der Suche nach einem neuen Arbeitgeber wichtig?

Der bisherige Job ist weg – und nun? „Bloß nicht panisch werden“, empfiehlt Jutta Boenig, Vorstandsvorsitzende der Deutschen Gesellschaft für Karriereberatung DGfK. Denn so bitter der Arbeitsplatzverlust ist – irgendwann würden sich auch wieder neue Perspektiven auftun. Bewerber sollten Geduld haben und sich überlegen, was konkret sie einem Unternehmen an Fähigkeiten anbieten können, wenn es wieder aufwärts geht. Dazu gehört auch die Überlegung, ob es alternative Branchen für einen gibt. „Etwa in der Medizintechnik, in der Pharmaindustrie und in der Logistikbranche werden derzeit händeringend Leute gesucht“, weiß Jutta Boenig.

Da die Unternehmen auf noch bestehende Kontakt-Beschränkungen reagieren, läuft die Bewerbung womöglich (tmn) Für Mini-Jobber gibt es kein Kurzarbeitergeld. Wer auf 450-Euro-Basis arbeitet oder während der Corona-Krise bis zum 31. Oktober 2020 längstens fünf Monate oder 115 Tage im Kalenderjahr beschäftigt wird, gilt nach Paragraf 8 im Sozialgesetzbuch IV (SGB) als geringfügig Beschäftigter und zahlt somit keine Beiträge zur Arbeitslosenversicherung. Das Kurzarbeitergeld ist aber an eine Pflicht zur Arbeitslosenversicherung gekoppelt. Für Mini-Jobber kann der Arbeitgeber entsprechend keine Kurzarbeit anmelden. Sie bleiben im Zweifel ohne Vergütung. Gleiches gilt für Aushilfen, wenn diese vom Unternehmen als geringfügig Beschäftigte angemeldet sind.

(tmn) In einem Praktikum ein paar Wochen Berufserfahrungen sammeln, zahlt sich finanziell meistens nicht aus. Zumindest für künftige Bewerbungen kann sich die Zeit aber trotzdem lohnen. Grundsätzlich gibt es zwar Unterschiede zwischen Arbeitnehmern und Praktikanten, die eher zu reinen Ausbildungszwecken im Unternehmen sind. Auf den Anspruch auf ein Arbeitszeugnis hat das aber keine Auswirkungen. Auch für Praktikanten ergibt sich der Zeugnisanspruch aus Paragraf 16 des Berufsbildungsnicht wie üblich. Ihre klassischen Rekrutierungsprozesse haben viele Unternehmen angesichts von Corona erst einmal auf Eis gelegt. „Statt der traditionellen Vorstellungsgespräche mit Händeschütteln und unmittelbarem Kontakt sind jetzt Video-Interviews mehr und mehr angesagt“, berichtet Sophia von Rundstedt von der gleichnamigen Outplacement- und Karriereberatung. Für Bewerber bedeutet das, zu prüfen, ob sie die technischen Voraussetzungen für solche Video-Interviews hagesetzes (BBiG). Ähnlich wie ein Zeugnis für Arbeitnehmer enthält dieses Angaben über Art, Dauer und Ziel des Praktikums sowie über die erworbenen beruflichen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten. Auf Verlangen seien auch Angaben überVerhalten und Leistung aufzunehmen.

(bü) Das Bundessozialgericht (BSG) hat entschieden, dass kranke Arbeitnehmer nach Ablauf der sechswöchigen Lohnfortzahlung selbst dafür verantwortlich sind, dass ihre Krankenkasse weitere Krankmeldungen zeitnah erhält. Verpasst ein Beschäftigter die (einwöchige) Frist für den Zugang bei der Krankenkasse, so ruht der Anspruch auf Krankengeld. Im hier betreffendenVerfahren hatte der Arbeitnehmer nach der sechswöchigen Lohnfortzahlung bereits gut zwei Monate Krankengeld bezogen. Der Arzt stellte ihm eine Folgebescheinigung aus und gab ihm auch den für die Krankenkasse vorgesehenen Durchschlag. Der kam aber erst nach knapp drei Wochen bei der Kasse an. Das BSG bestätigte das Aus. Nach Ende der Lohnfortzahlung seien die Versicherten selbst dafür verantwortlich, die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung rechtzeitig an die Krankenkasse zu übermitteln. (BSG, B 3 KR 23/17 R) ben – und sich Gedanken darüber zu machen, wie sie sich geschickt platzieren.

Wer vor der Krise über einen Arbeitsplatzwechsel nachgedacht hat, steht jetzt in der Krise vor der Frage, ob das aktuell tatsächlich so empfehlenswert ist. Jutta Boenig rät derzeit von einem Wechsel ab: „Besser ist es, erst einmal die Füße stillzuhalten und darüber nachzudenken, was man selbst am bisherigen Arbeitsplatz positiv verändern kann, damit man sich dort wohlfühlt.“

Wechselwillige Arbeitnehmer müssten allerdings im Blick behalten, wie es in der Krise ihrem derzeitigen Arbeitgeber wirtschaftlich geht, ergänzt Sophia von Rundstedt. Sollte sich hier ein Arbeitsplatzabbau abzeichnen, macht es durchaus Sinn, sich weiter nach einem neuen Job umzusehen. Dabei gilt es weiterhin, auf persönliche Netzwerke setzen. Auf Veranstaltungen gehen und dort andere treffen, die einen heißen Tipp für einen tollen Job haben, geht momentan natürlich nicht.

Stattdessen können Arbeitnehmer ihre Kontakte pflegen und andere anrufen oder anmailen.„Dabei nicht jammern, sondern sich erkundigen, wie es dem anderen geht und wo eventuell Unterstützung gefragt ist“, sagt von Rundstedt.

Nicht hinsetzen und jammern – diese Devise gilt jetzt genauso für Berufsanfänger. Sie müssen einen längeren Atem haben und damit rechnen, dass es dauern kann, bis sie eine Zusage zu einem Ausbildungs- oder ersten Arbeitsplatz bekommen. „Junge, talentierte Leute werden gesucht und auf kurz oder lang auch eingestellt“, betont von Rundstedt. Sie rät Berufseinsteigern, sich umzugucken und sich genau zu informieren. Vielleicht können sie auch einmal inoffiziell mit Leuten sprechen, die bei einem Unternehmen arbeiten, für das sie selbst gerne in Zukunft tätig werden möchten.

Mitunter kann es auch helfen, wenn Berufsanfänger für einen vorübergehenden Zeitraum bereit sind, Abstriche beim Einkommen zu machen. Das sollte aber vom jeweiligen Unternehmen abhängen, findet Sophia von Rundstedt: „Wenn es genau die Firma und genau der Bereich ist, wo man unbedingt hin will, dann kann das eine Option sein.“

Wechselwillige sollten jetzt erst einmal abwarten

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