Firmen laden zum Speed-Dating ein
In der Langenfelder Stadthalle boten 70 regionale Unternehmen Ausbildungsplätze in 500 Berufen an.
LANGENFFELD Die Mitarbeiter der Unternehmen haben Flyer und Fahnen aufgehängt. Die Stadthalle ist voll mit jungen Menschen. Einige von ihnen sind elegant in Anzug und Kostüm erschienen, andere tragen Turnschuhe und Bomberjacke. Sie warten an vier langen Tischreihen auf ein Gespräch. Zum dritten Mal hat die Industrie-und-Handelskammer (IHK) gestern zum AzubiSpeed-Dating eingeladen. Es wurden freie Ausbildungsplätze für den Sommer 2018 vorgestellt.
In der Halle boten 70 Unternehmen rund 500 Ausbildungsplätze an. Zahlreiche kaufmännische Berufe, Fachinformatikerstellen, Lagerlogistiker waren darunter. Aber auch Köche und Schädlingsbekämpfer werden gesucht. Unternehmen wie beispielsweise die Deutsche Bahn, der Entsorger Awista und die Provinzial Versicherung hatten einen Stand. Auch das Monheimer Familienunternehmen Schukat (Fachhandel für Elektrobauteile) war vertreten. „Die Blitz- Kontakte bieten jungen Leuten und Unternehmen gute Chancen, sehr schnell miteinander ins Gespräch zukommen“, erklärt Clemens Urbanek, Leiter der IHK-Abteilung Berufsbildung und Prüfungen. Zehn Minuten haben die Jugendlichen Zeit, sich vorzustellen und einige Fragen zu beantworten. Gleichzeitig präsentieren die Personalverantwortlichen ihre Ausbildungs- und Karrierechancen.
Pamela Tsialou hat eine duales Fachabitur zur kaufmännischen Assistentin mit dem FremdsprachenSchwerpunkt Niederländisch und Englisch absolviert. Nun sucht sie einen passenden Ausbildungsplatz. „Hier beim Speed- Dating entsteht weniger Druck, als bei einer regulären Bewerbung“, erklärt sie. Da sich die Bewerber nebeneinander gleichzeitig vorstellten sei die Bewerbungssituation entspannt.
Die angehenden Auszubildenden haben außerdem die Möglichkeit, sich an Hand der vertretenen Unternehmen einen Überblick zu verschaffen. „Für mich war es interessant zu vergleichen, welche Erwar- tungen die verschiedenen Firmen haben“, erklärt der Abiturient Steven Meier (19). Damit die Gesprächszeit eingehalten wird, rieselt stetig blauer Sand durch eine gläsernen Uhr. Tsialou sagt dazu: „Das ist zwiespältig. Gut ist, dass man ab und an mit Hoffnung auf die Uhr schauen kann. Aber irgendwo setzt einen das auch barbarisch unter Druck.“Die 20-Jährige lächelt und geht mit einer Einladung zu einem Bewerbungsgespräch nach Hause. Das wird vom Veranstalter als „Recall“bezeichnet. Wenn den Unternehmen ein Interessent gefällt, wird dieser zu einem weiteren Gespräch oder zu einem Einstellungstest eingeladen. Damit kommt der Bewerber der erfolgreichen Einstellung einen Schritt näher.
Caroline Höche, Mitarbeiterin des Veranstalters, ist positiv überrascht, wie viele Bewerber erschienen sind. „Die meisten der jungen Leute sind super zufrieden“, sagt sie. „Allein durch den ersten Kontakt haben sie, wenn sie die Veranstaltung verlassen, das Gefühl, Erfolg gehabt zu haben.“