INTERVIEW Nach dem Kind die neue Karriere
Raus aus dem Job, rein in die Kinderbetreuung: Für Berufstätige ist die Elternzeit nicht nur deshalb eine Zäsur. Viele wollen anschließend auch nicht mehr zurück in den alten Job. Für den Neustart brauchen sie aber einen Plan.
Die Geburt eines Kindes und die anschließende Elternzeit bringt so manche ins Grübeln über die Karriere. Weiter wie bisher? Oder einmal etwas Neues probieren? Eigentlich ist die Auszeit vom Job die beste Gelegenheit für einen beruflichen Tapetenwechsel. Im Interview erklärt Mirjam Niedermeier, Job- und Karrierecoach in Berlin, wie das geht. Wer orientiert sich in der Elternzeit beruflich neu – eher die Mütter oder die Väter? NIEDERMEIER Es ist tatsächlich so, dass es hauptsächlich Mütter betrifft. Sie sind noch immer diejenigen, die hauptsächlich die Elternzeit nehmen und dadurch länger raus sind aus dem Job. Und auch nach dem Wiedereinstieg übernehmen sie nach wie vor oft die Haupterziehungsrolle. Sie arbeiten danach häufig auch in Teilzeit. Was sind die Motive dafür, etwas verändern zu wollen? NIEDERMEIER Die sind wirklich vielfältig. Manche können und möchten den alten Beruf nicht mehr ausüben - zum Beispiel die Beraterin, die viel reisen muss, oder eine Krankenschwester, die sich geregelte Arbeitszeiten wünscht, um mehr Zeit für ihr Kind zu haben. Andere wollen eine sinnvollere Arbeit. Was heißt sinnvoller? NIEDERMEIER Eine Geburt ist eines der prägendsten Erleb- (bü) Meister Ein Zahntechniker muss einen Meistertitel haben, wenn er sich selbstständig machen möchte. Anders als in manch anderen Handwerksberufen ist bei Zahntechnikern der Meistertitel unverzichtbar. Das Oberverwaltungsgericht für das Land Nordrhein-Westfalen hat entschieden, dass der „Meisterzwang“für Zahntechniker verfassungsgemäß sei. In dem Fall ging es um einen Zahntechniker, der das Unternehmen seines Vaters übernehmen wollte, jedoch keinen „Meistertitel“hatte. Durfte er nicht. Denn die von Zahntechnikern gefertigten Arbeiten bleiben in der Regel auf Dauer im Körper der Patienten, so dass es aus Gründen des Gesundheitsschutzes erforderlich sei, dass nur Personen mit einem Meisterbrief nach entsprechender Ausbildung den Beruf selbstständig ausübten. (OVG für das Land NordrheinWestfalen, 4 A 1113/13) Sexuelle Belästigung Ein Arbeitgeber darf einen Mitarbeiter auch dann fristlos vor die Tür setzen, wenn dieser behauptet, einen Kollegen nur „beiläufig und unabsichtlich am Hinterteil berührt“zu haben. Der Betatschte empfand die „unabsichtliche Berührung“aber als derben Griff von hinten in den Genitalbereich mit der nachfolgenden Fest- nisse im Leben. Danach ist alles anders, vieles wird überdacht, es wird auch zurückgeblickt - und man macht sich Zukunftsgedanken. Oft kommt dann die Frage: Bin ich noch zufrieden mit meinem Job? Wie geht man eine berufliche Neu-Orientierung dann an? NIEDERMEIER Mein Rat ist, erst einmal Klarheit zu schaffen. Wenn man etwas Neues möchte, setzt man sich erstmal hin und sammelt. Welche Stärken und Kompetenzen bringe ich mit? Welche Erfahrungen habe ich? Was motiviert mich und was will ich? Dann geht es darum, eine Vision zu finden. Man blickt in die Zukunft: Was könnte mein Ziel sein? Dann kann man überlegen, was ei- stellung, er habe „dicke Eier“. Das Bundesarbeitsgericht hielt bereits die Einlassung des gekündigten Arbeitnehmers für einen Eingriff in die körperliche Intimsphäre des Kollegen. Auf die sexuelle Motivation der Berührung komme es nicht an. Es reiche aus, dass die Belästigung „objektiv erkennbar unerwünscht“gewesen sei. Dies könne auch dann gegeben sein, wenn der Betroffene „eine ablehnende Einstellung zu der fraglichen Verhaltensweise aktiv nicht verdeutlicht“habe. (BAG, 2 AZR 302/16) Befristung Ein Arbeitgeber kann sich nicht auf den Sachgrund der Vertretung berufen, wenn die fortlaufende befristete Beschäftigung eines Arbeitnehmers „den Schluss auf einen dauerhaften Bedarf an dessen Beschäftigung zulässt“. So verhält es sich, wenn der Arbeitgeber einen befristet beschäftigten Arbeitnehmer über Jahre hinweg als Personalreserve für unterschiedliche Vertretungsfälle einsetzt. Besteht „ein dauerhafter Bedarf an der Beschäftigung“, so kommt ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zustande – selbst wenn damit die Gefahr eines zeitweisen Personalüberhangs nicht völlig auszuschließen und bei den Personalplanungen zu berücksichtigen sein mag. (BAG, 7 AZR 420/15) nem fehlt, um zu dem Ziel zu gelangen: eine Weiterbildung machen oder Strategien für Neu-Bewerbungen entwickeln, um nur zwei Beispiele zu nennen. Ist alles möglich oder gibt es Grenzen? NIEDERMEIER Ich bin ein positiv denkender Mensch. Wenn man etwas in Bewegung setzt, ist sehr viel möglich. Es hängt aber auch von der Persönlichkeit ab. Für manche wäre es eine Überforderung, sich in der Elternzeit auch noch um das berufliche Thema zu kümmern. Dann wäre es erstmal sinnvoll, die Zeit für Reflexion zu nutzen, dann aber nicht allzu sehr in die Aktion zu gehen und etwa schon eine zeitinten- sive Weiterbildung zu beginnen. Andere wollen früh Bewerbungen schreiben, um gleich nach der Elternzeit neu einzusteigen. Welche Rolle spielt der Partner? NIEDERMEIER Es ist wichtig, dass der Partner die Entscheidung für eine Neuorientierung mitträgt. Er wird sich sicherlich mehr um die Kinder kümmern müssen. Das birgt aber auch Konfliktpotenzial im Alltag. Das ist nicht zu unterschätzen. Deshalb ist es wichtig, klare Absprachen zu treffen, wer in welchen Fällen zuständig ist, etwa wenn Kinder krank daheim sind. Welche finanziellen Unterstützungsmöglichkeiten gibt es? NIEDERMEIER Es gibt vielerlei Möglichkeiten. Unter bestimmten Voraussetzungen kann etwa der Schritt in die Selbstständigkeit über einen Gründungszuschuss erfolgen. Und Weiterbildungskosten können in manchen Fällen über eine Bildungsprämie anteilig finanziert werden. Gibt es noch andere Varianten als den kompletten Neuanfang? NIEDERMEIER Was auch eine Option darstellt, ist in Teilzeit weiterzuarbeiten, auch wenn man im Job nicht so glücklich ist. Dann kann man sich nebenbei weiterbilden und den Übergang in eine neue Tätigkeit sanfter und aus einer gewissen finanziellen Sicherheit heraus gestalten.
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