30 Azubis beginnen Lehre bei Lhoist
Mit dem Trainings-Center in Rohdenhaus setzen die Kalkwerke auf die Ausbildung.
WÜLFRATH (tws) Sie starten als angehende Elektroniker für Betriebstechnik, Industriemechaniker, Kfz-Mechatroniker, Maschinenbau-Studenten der kooperativen Ingenieursausbildung (KIA), als Industriekaufleute, als Chemielaborantin oder Winzerin: 30 junge Frauen und Männer haben in diesen Tagen ihre Ausbildung an sechs verschiedenen Standorten bei Lhoist Germany begonnen. 16 der Auszubildenden kommen aus Flandersbach/Wülfrath, sechs aus dem Hönnetal im Sauerland, drei aus Istein bei Freiburg im Breisgau, je zwei aus Messinghausen/Brilon und Walhalla/Regensburg sowie eine Auszubildende aus Pelm in der Eifel.
Paul Schipper, Vorsitzender der Geschäftsführung bei Lhoist Germany, hieß die neuen Azubis am Ende ihrer ersten Woche im Training-Center in Rohdenhaus Willkommen:„Wir freuen uns, dass sich auch dieses Jahr wieder so viele junge Menschen für eine Ausbildung bei uns entschieden haben. Ihnen allen wünschen wir einen erfolgreichen Start ins Berufsleben und eine gute Zeit bei Lhoist.“Gleichzeitig betonte er den hohen Ausbildungsstandard, auf den das Unternehmen großenWert lege.„Eine gute Ausbildung ist für uns ein entscheidender Erfolgsfaktor. Seit Jahren übernehmen wir mehr als 80 Prozent unserer Azubis, und viele von ihnen sind Lhoist über Jahrzehnte treu.“Immerhin zählt Lhoist zu den besten Ausbildungsbetrieben Deutschlands 2017 und 2018 (Umfrage Focus Money).
Im Rahmen der beruflichen Einführungswoche wurden die 30 Berufsanfänger mit dem Unternehmen vertraut gemacht. Oberste Priorität hat das Thema Sicherheit: Die Aushändigung der persönlichen Schutzausrüstung für jeden Azubi, eine Sicherheitsunterweisung zum Verhalten imWerk sowie einVortrag zum Thema Arbeitssicherheit waren deshalb Pflicht. Weiterhin auf dem Programm standen die Rechte und Pflichten der Azubis während der Ausbildung, das Thema Umweltschutz, ein Blick hinter die Kulissen des Labors sowie der Erfahrungsaustausch mit Auszubildenden aus dem zweiten und dritten Lehrjahr.
Die komplette Produktionskette lernten die Berufsanfänger mit dem Programmpunkt „Lhoist Germany Rheinkalk live!“kennen, der auch das Highlight der Einführungswoche bildete: eine zweistündige Busfahrt in den Steinbruch mit Sprengung und anschließender Besichtigung des Kalkwerks Flandersbach.
Am Lhoist-Training-Center in Rohdenhaus wird seit 37 Jahren der Fachkräfte-Nachwuchs ausgebildet. Rund 75 Auszubildende pro Jahr werden hier durchschnittlich betreut. Zusätzlich kooperiert das Unternehmen im Rahmen der überbetrieblichen Ausbildung mit Firmen aus der Region und bildet deren Auszubildenden mit aus.