Wettbewerb für Firmen, die ältere Kollegen fördern

„Demographie Fit“heißt die kreisweite Kampagne.

RHEIN-BERG (ena) Sie können Teams mit ihrer Erfahrung bereichern und ihr Wissen an jüngere Kollegen weitergeben. Obwohl ältere Mitarbeiter jedem Unternehmen guttun, bevorzugen viele Chefs jüngere Mitarbeiter. Das soll sich mit dem bergischen Unternehmenswettbewerb „Demographie Fit“ändern. „Fit“, so erklären die Organisatoren, steht für „Förderung, Integration und das Training“älterer Beschäftigter.

Zum zweiten Mal soll ein Unternehmen aus der Region für die aktive Förderung älterer Mitarbeiter ausgezeichnet werden. Ab sofort bis zum 10. September sind Unternehmen aufgerufen, am Wettbewerb teilzunehmen. Eine sechsköpfige Jury um Stephan Santelmann, Landrat des RBK, wählt das Siegerunternehmen. Ziel des Wettbewerbs ist es, ein Unternehmen herauszustellen, das durch seine gezielte Unterstützung älterer Mitarbeiter eine Vorreiterrolle in der Re- gion einnimmt. Zugleich soll die Auszeichnung andere Firmen motivieren, ebenfalls aktiv zu werden.

Gewürdigt werden besondere Programme und nachhaltige Aktionen, die Betriebe bereits erfolgreich umsetzen, um ihre erfahrenen Mitarbeiter auch spät- und nachberuflich einzubinden, etwa durch altersgemischte Teams, betriebliches Gesundheitsmanagement oder auf Ältere zugeschnittene Weiterbildungen und Arbeitszeitmodelle.

Santelmann betont: „Bergische Unternehmen stärken durch die Bindung älterer Fachkräfte nicht nur ihre eigene Wettbewerbsfähigkeit, sondern die Region insgesamt als Wirtschaftsstandort.“Auf diese Weise wirkten sie dem Fachkräftemangel entgegen, den der demografische Wandel mit sich bringt. Info Die Bewerbung ist kostenlos. Bewerbungsunterlagen und Informationen zum Ablauf unter www.demographie.fit.